ナースの休憩室（雑談掲示板）

4月に新人が来て2ヶ月。以前新卒の2人のスタッフがいずれも3ヶ月経つ前に調子を崩し休職し、そのまま6ヶ月程待っても復帰しないまま退職したことがあったので、今回は部署内でかなり気を遣って関わっていました。にも関わらず、新人が調子を崩し仕事ができる状態じゃないと言い、今月一杯休むことになったのですが、休職期間はどうやらまだ伸びそうです。大変な仕事をまだ振っていないし、特にスタッフ内でキツイことを言った人もいません。とはいえ、休みが長引く時点で、この新人は、諦めた思いがあります。きっと戻って来ないのだろうと。

みなさんのところでは、入職して間もない新人が来なくなったとかありますか？一体どう関われば良かったでしょうか？

正直戻るつもりのない休職をするくらいなら早く辞めたらいいんじゃない、と冷めた気持ちに、なっています

入職後3週間でお辞めになられた人がいました。
私は思うのです。軟膏を塗らなくてはいけない患者から「どこがかゆいですか」と聞くと「ココ」って言うからその部分に適した分量をチューブではなくてケースから取りぬり始めると「次ココ」ハイハイって一か所目から少し取って塗ってると「次ココ」「こっちも」「こっちもお願い」って。じゃあいっぺんに言えよ、って思うことがあります。もう３か所目４か所目それ以上はこちらもキャパ越え気味になるものです。
それと似た感情というのでしょうか。
新人さんはここまでやれば、と思うこと以上に注文されたり言われたりすることにギブアップしちゃうんじゃないかと。
＞大変な仕事をまだ振っていないし、特にスタッフ内でキツイことを言った人もいません。とはいえ、。。。って言うのは以前からのスタッフの毎日が当たり前になっている側の意見で新人さんとの感情とはかけ離れているものです。
私は自分の記録時間には「慣れないからしんどいでしょ。私もやることあるからその間マニュアルとかカルテとか見てるフリでいいから座ってやすんでて。」って言っちゃいます。

＞正直戻るつもりのない休職をするくらいなら早く辞めたらいいんじゃない、と冷めた気持ちに、なっています
これは新人さんご自身のことで他人の主様が思うことは勝手ですが人に言うことではないですしましてスタッフ間でつぶやくことをしてはいけません。新人さんは心療内科や精神科受診し医師の指示があっての行動のこともありますし、今後の看護師人生にまで及ぶことを他人がとやかくいうモノではありません。

もれなく『新人が辞めたくなる職場』で、多少気持ちを入れ替えても『それでも辞めたくなる職場』という自覚をしないと悪循環は続きそうです。
教える側がキツくないと思ってても、受け取り側がそうは思ってないのでは？
今は根性論は流行りませんので、当方の職場ではまずは休まず毎日来てもらえるよう、職場全員でその人に合った声かけや対応をしています。
みんなに大事にされていると感じてもらうことが重要だと思います。
1ヶ月目はプリセプの横でマニュアルに沿った説明と簡単な補助のみ、患者さんとのコミニュケーションをたくさん取って名前を覚えることを主とし、2ヶ月目からプリセプが横についておさらいしつつ実践、3ヶ月で基本業務が一通りこなせれば良く、一応独り立ちですが、もちろん教育期間延長もあり、随時補助もして教えても行きます。
基礎がしっかりしてないと積み上げても崩れるからです。
それでも短期離職することはあり、退職前の面談で離職者が言ったことをみんなでシェアして反省、次に活かしています。
「急いては事を仕損じる」
せっかく来てくれた新人さんをもう少し職場全体で大事にされた方が後々、仕事が楽になると思いますよ。
諦めるのはいつでもできますから。

No.1さんへ
> って言うのは以前からのスタッフの毎日が当たり前になっている側の意見で新人さんとの感情とはかけ離れているものです。
　そうですね。負担が軽い仕事だとこっちが思っても新人にとっては感じるものはどうやっても同じな筈はないですよね。
> これは新人さんご自身のことで他人の主様が思うことは勝手ですが人に言うことではない…
　おっしゃる通りです。とはいえ。口外はしていませんが嫌なことは考えてはしまいます。

No.2さんへ
　ご助言ありがとうございます。調子を崩す前までは特に心配な点もなく、期待と好感の持てる新人でした。『急いては事を仕損じる』ですか…仕事を早くできるようにとは思ってはなかったのですが、この場合は自分が新人の休職に対し早々に見切りをつけようとしたことに対してと受け止めます。とはいえ以前の新人の時に待っても戻って来なかった過去もある為、なんとも言えないです。
　ちなみに今回の新人は退職の流れになったようです。No.1さんNo.2さん、色々コメントありがとうございました