ナースの休憩室（雑談掲示板）

2年目看護師です。福祉系社会人経験の年数の方が多くて看護師としてはまだ年数が経ってません。
奨学金もあったので、看護師になって当たり前のように常勤です。常勤ゆえの休みの少なさ、忙しさ、責任の重さは覚悟していましたが、ふと2年目になって、同じ病院内で働く常勤の他職種もこんな働き方なのかと思うようになりました。
こんなに残業しているのだろうか、こんなに委員会やら係やら兼任したり、患者さんのサマリーやら退院支援やらで、家族に連絡したり、日々の医療ミスがないようにするのはもちろんのこと、転倒転落がないように見てなさいって言われたり、ナースコール対応や、多様な患者のクレーム対応まで‥あまりに煩雑すぎる。

他職種のことは表面上しか見ていないかもしれません。もちろん待遇の違いもあるかと思いますが、自分が19時ぐらいまで残業していてあまり他職種を見たことがありません。
小規模病院だからか、医師も定時上がりな気がします。もしかしたら医局にいるかもしれませんが、定時以降に電話しても連絡はつきません。

看護師だけが大変なんて思い上がるつもりはまったくないです。
ないですが、みんなで患者さんのために協働する‥！って患者さんを中心に描いたよくあるイラストを看護学校で散々勉強してきましたが、その中での看護師の比重重すぎませんか？と思っちゃいます。
書類サインもらうついでかもしれませんが、リハ職から当然のようにリハの計画書も入れられたりしてモヤッとしたり‥。

常勤と非常勤の責任の重さが違うのは当たり前ですが、常勤同士なのに他職種でこんなに違うのかー‥と思います。
特にリハ職を間近に見ることが多く、いつもゆったりしていて小走りのところすら見たこともなくちょっと羨ましくなります。

看護師になって日が浅く、自分が驕っているだけかもしれません。目に見えない苦労を想像できてないかもしれませんが、よかったらご意見を下さい。

お疲れ様です。
負担が大きそうですね。
私が新卒で入った科も1番忙しくて鬼ナースしかいなかったので本当に大変でした。
息抜きしつつ何とか乗り越えた感じです。

主さんの質問から遠ざかるかもしれませんが…
今勤めている勤務先の建物に一階と2階にそれぞれ薬局が入っています。
私はパートなので出勤時間は既に稼働中なのですが2階の薬局を通ると9割は患者がいなくて薬剤師さんはパソコンの前に座ってる感じで。
あそこまで何もすることないと時間潰すの大変そうって思うくらい。
うちの職場自体は忙しいのでいつもいいな暇そうで、って思いながら通ってます…

リハは時間割で計画的に動けるから、ナースコールに追われて業務がズレズレになるということはないと思う。検査、レントゲン、薬局は医師からのオーダーで忙しさが決まる。
感染予防とか倫理とか委員会や係は各部署の集まりはあるからそこは平等。看護部が独自に記録や研究など面倒な委員会を作ってることもあるからなあ。

私の子供だったら医療関係に進むならレントゲンをおすすめかなあ。友人の子は検査技師になって１年目便や尿のところに配属になって嫌になってやめちゃったそうだ。歯科衛生士も汚くて嫌になって辞めた子を知ってるし。看護師をしてる親たちは嘆いてますね。それくらいで辞めるなんて看護士してるこっちの身も考えろ、ッて。

リハのほうが施設も多いから就職楽かなあ。なんて考えます。

何処で働くかによりません？
常勤といえど献血センター、移動しないタイプの検診センターなどは比較的定時ではないかと。
自分のいる施設も常勤でも概ね定時。救急あれば残業もあるけどちゃんとお金つきますし。
病院は………致し方ないかなと！若いときに苦労と経験積んで、ライフスタイル重視の年代になったら変えれば良いかと。みんな重視するもの違うから、自分スタイルでいいんです。

当方の話です。
リハ職の帰宅時間は20時過ぎ。お子様方のいるママさんはお子様に夕食食べさせた後に消灯後ぐらいに再出勤してサマリーや資料作成をしているのを見ました。
医師は21時～22時より前に帰宅している医師を当方では見たことがないです。働き方改革などと言われてますし高給取りなどと言われてますが日々患者と向き合う以外にカルテ記載、情報収集、資料作成、学会準備や院内改革に狩りだされたり本当に盛りだくさんでかわいそうな気がしてます。

どんな病棟の業務かはわかりませんが、挙げられていることは看護師の一般的な業務内容じゃないですかね？
2年目だったらまた業務が少しずつ増えていくかもしれませんね。
職種が違うとやることも負担の内容も変わるので、自分基準でものを考えるのはどうかと思います。
そんなに嫌なら次はPTを目指してみてはいかがでしょうか。
奨学金を出してお礼奉公でチャラにするような病院は『そうでもしないと人が寄ってこない職場』という認識はなかったのですか？

看護業務って、ナースコールやトイレ介助といった不定期かつ突発的な業務が時間管理を難しくさせていると思う。ほぼこの2つが通常業務に皺寄せを発生させている気がします。ナースコール対応AIとかトイレ介助専門スタッフがいたらかなり楽になるかもしれませんね。

私の勤務先では骨折で1ヶ月休んでいる職員がいるのですが、あまりの忙しさに「zoomアナムネとかできないのかな」とか言ってました笑これだけオンライン化セルフ化が進んでいるのですから、アナムネなんてご家族にタブレット入力してもらいたいです。とっととマイナ保険証を進めて、面倒なお薬手帳とか持参薬の確認を簡略化させてほしいです。

NO６様に共感します。ナースコールはAIが応対するとか、離床センサーが鳴ると同時になにか動きを制止するようなアナウンスやアクションがあるとか、おむつ交換と配膳と電話対応家族対応と環境整備と髭剃りと部屋移動してくれるリリーフ的介護がもう一人常駐してくれるとホントに助かるけど現実無理。
入院時の膨大な入力、あれをご家族がしてくださったらどんだけ手間暇省けるか、って私も思います。バイタルもリハスタッフさんも測定していることがあり、あれを入力してもらい共有できればいいのになあ、っておもいます。
患者によってはリハビリが終わってからトイレコールする人がいて、いやいや自室に戻る前にトイレに寄るなり臥床する前に車いすに乗っている状態で看護師にトイレ誘導の声掛けをいただけたらそれも助かる、っておもいますがそうしては頂けないのです。
みんな自分のことで精一杯、患者家族は特に自分たちがこの世の我一番だとおもっていらっしゃるから接遇をし尽くしてもそれでもことさら色々モノ申されてきます。更衣しやすい衣類や靴の持参まで気が回らない、無くなったら言いたい放題。時間をかけて資料作成しご家族に説明したところで右から左。
うんざりすることばかりなのです。すべては自分が食べていくための金稼ぎのためだけにお勤めしてます。
お若い主様、今や円安です。海外のほうが稼げます。国内で不条理な職場に留まっていることよりもより広い世界や社会で知見を広げられたほうがいいかもしれません。奨学金返済奉公終わったら是非。そのための語学学習を是非。

No.6、7さまが書かれてるようなICTの活用や業務整理、システム化が進まなければこのような思いは払拭出来ないだろうなあと感じます。特に看護師は1番何にでも使えてしまう、使われてしまう立ち位置になりがちですので。
例えば病棟担当薬剤師が配置された職場ではサプリまでチェックしてくれていたし医師も相談に重宝してたようですが、退職者等あり薬剤部でキャパオーバー発生(薬剤師も当直業務あったので)、結果薬剤師の病棟配置はなくなり看護師に業務の一部は返されました。
院内リハ職だと患者さんの生活を考慮すると24時間対応とはいきませんし、複数の病棟を掛け持つ大変さ等はあるでしょう。三次だとICUにも入ったり職場にもよるかな。走ったりはしないけど、業務で身体痛めてる方は見かけました。

院内ことに病棟業務過多であると思います。
それでも今後は現役人口減少必至なのですからICT等の活用推進するか医療サービスの質を落とすか…どちらかしかないように思ってしまっています。