ナースの休憩室（雑談掲示板）

新人指導も自分の時とは違うことはわかっているが、モヤモヤすることが多い。定時で帰らせなきゃいけないと言うが、新人が残した仕事を先輩が残業して処理する。それでほんとうに新人は定時にちゃんと仕事を終えるタイムスケジュールは組めるのだろうか。あとパワハラ。最近パワハラのラインが厳しいから、リーダーやる日以上に気を遣っている。だから言葉が見つからず、はっきり言うのを諦めてしまう時もしばしばある。あと一番納得がいかないのは、怖い看護師とお局には意図的にフォローをつけないこと。そのためわたしはフォローする日が多い。つければいいのに。あの人たちは除外されてストレスなさそうに仕事しているのが腹立たしい。みんな優しい人が多いので、新人フォローのストレス(苛つき)を病棟でぶちまけることもできず。
4日勤でリーダーと新人フォローが交互に4日間続いた時はストレスが半端なくて、誰にも愚痴をぶちまけれず4日目に涙腺が壊れてしまった。わたしが新人フォローもないただのメンバーだった日は最後いつだったのか覚えていない。それぐらいリーダーと新人に拘束されている。まじで疲れた。わたしを解放してほしい。もう転職だな。

モヤモヤの原因をはっきりさせて、師長に相談してみてはいかがでしょうか？

新人が残した仕事を処理する必要もないと思います。一緒に指導しながら処理して残業を取得すればよいことだと思います。

①一番納得がいかないのは、怖い看護師とお局には意図的にフォローをつけないこと
本当に意図的なのでしょうか？自分が思っているだけだはないですか？誰かに確認した内容でしょうか？

②新人フォローのストレス(苛つき)を病棟でぶちまけることもできず。
プリセプターでしょうか？そうでなければ、新人フォローのストレスは一体何なのでしょうか？
新人の対応でストレスがあるということは、不満があるということでとらえてよろしいのでしょうか？ならば、プリセプターに報告すればよいことであると思います。

③リーダーと新人に拘束されている
リーダー業務＋新人フォローの拘束？　今、どこの職場でも、仕事内容に「拘束」を紐付けしていないと思います。

④あの人たちは除外されてストレスなさそうに仕事しているのが腹立たしい。
腹を立てる感情が沸くという事は、その分、仕事に余裕がある証拠ではないでしょうか。本当に忙しかったら、他人の感情を考える余裕なんてないし、気になりません。気になるっていう事は、興味があるってことですよ。（良いようで、悪い感情です。）仕事に専念したらいかがでしょうか？

自分で解決する方法を考えず、周りがどうかしてくれるだろうと思っていませんか？ましてや、自分がフォローしてもらいたいのですか？　フォローしてもらいたいなら、それなりの人間力・コミュニケーション力がないと困難だと感じます。

お疲れ様です。
担当が偏っていて負担がかなり多そうですね。　
やはりそこは上司に何度も訴えるしかないですよね。
あとは頑張っている自分へのご褒美を何か…少しは元気になれるかも。