ナースの休憩室（雑談掲示板）

30代男性です。
准看護師として、半年医療病棟で働き、1年半介護施設で働いた後、今在職中なんですが、精神科病院4年半勤務をして、10月退職予定です。
なぜやめたのかですが、今年の7月の夜勤の時に緊急搬送になった患者様の対応する時にしっかりと申し送りができず、夜勤から外れてしまったため、退職決意しました,しかし、いざ転職活動をするとなぜこんなに転々としてきたの？などと質問が多くあり、不安になったので。投稿しました。
よかったら、アドバイスなどくれたら助かります。
転職先は医療病棟で知識、技術をもう一回学習したいとかんがえています。

直近4年半ですよね？私もそのくらいの微妙な履歴で、最近紹介会社の仲介で入職しました。いったことのない職場で、です。ちなみに介護施設は転々とし、ブランクも長いので、主様よりお粗末な経歴です。こういうところで経験を積みたい、年収は上げたい、夜勤は嫌等わがまま通りました。
良い職場見つかると良いですね。

アドバイスが欲しいとのことですが、この内容だけだとたいしたアドバイスはできません。「今までの職場を退職した理由を論理的に説明する」しかアドバイスできません。

また、現在の職場の退職理由である夜勤を外された件ですが、もっと具体的な説明はできませんか？ただ申し送りが不十分だっただと、夜勤を外される理由としては考えにくいです。もっと重大なミスがあった、あるいはずっと力不足の状態が続いており周囲から不満があがっていたなど、他にも理由がありそうです。その辺りはお聞きになりませんでしたか？そこで日勤からやり直してもう一度夜勤を目指そうとは思わなかったのですか？それはなぜですか？

上記のようなところをご自身で振り返って論理的に説明でき、さらにポジティブな転職であると説明できないと、面接で突っ込まれた時に相手に不安しか与えないと思います。

職場を変えても、退職理由と入職希望理由をきちんと伝えられたら、必ず決まりますよ！

転職は自分も相手も、この人達と働いていけるか？も見極める時間になります。
もちろん面接時間だけで、全部わからないし、入ってからアララと思う事もあります。
まず最低限の見極めは、自分がやりたい事出来るか、職員の安全は確保されてるか、スタッフ間は良好か位はわかるので、こんな事はこちらからも確認していく方がいいです。

私の経験上、面接対応していただく方々は、その職場の顔になりますから、面接時に上から目線、横柄な人達等な場所は、こちらからお断りしてます。
こんな場所は入ってからも、やっぱり居心地悪いです。
管理者をそんな人達にする様な場所だから、現場も問題ありが多いです。

一般企業より医療現場は、コンプラ意識が何故か低いので、一般企業じゃ絶対に管理者になんかなれないよ、、と思う人達でも、管理者になってたりします。
(企業にもよりますが)
面接は、こちらも側も見極める時間、自分が入るか決める時間です。

今は、また知識や技術をきちんと学びたい気持ちで活動されてるんですよね。
それなら、退職理由を伝え、それより今の学びたい気持ちをきちんと伝えたら良いと思います。
面接に行った場所でやりたい事を伝えられたら、大丈夫です。

あと、職場はご縁や、先に書いた様に相性もありますから、
不採用になっても気にしなくて大丈夫です。
行かない方がいい場所はありますから、自分の場所は他なんだ、と、活動を続けていたら必ず決まります。
私の経験上、面接時にうーんと感じていた場所から不採用で、ま、自分も気乗りしなかったし、と活動を続けて決まった場所が、決まったらいいなーと思う場所だったりして、
先に不採用の場所に行かなくて良かった!みたいな事は本当にあります。

なかなか決まらないと不安になりますし、焦る気持ちもわかりますが、焦って決めるとロクな場所じゃなかったりもしますから、必ずある、と自分を信じていれば大丈夫です!

面接で弱気なら就職したらもっと試練が待ち受けていますよ。耐えられますか？
転職回数より採用しても長く働く気があるのかが見られていると思います。
精神科も高齢化して療養型並みになりつつありますから、学びたい意思を伝えれば良いのではないですか？
面接で緊張するなら、緊張して上手く話が出来ませんがとか素直に話せば好感もたれるのではないでしょうか。

私は夜勤から外された、そんなことで退職決意はなさらずに淡々と黙々と時を過ぎるのを待ちつつまた夜勤復活できるその日が来るのを待てばいいのではないかと思いました。
「しっかり申し送りができず」という文言がありましたが緊張や混乱があったのかと思います。夜勤はわずかなスタッフで1人の責任負担が大きすぎます。夜勤を外されたほうが手当は下がりますが規則正しい生活ができますしほかの多くのスタッフとの仲間意識も育みやすく患者との日中のかかわりも増えます。良いことが起こるほうに期待をしつつプライベートの充実も含めて残留されることをコメントいたします。「辞めるの辞めます」でいいのではないでしょうか。それじゃダメ？
申し送り、完璧なんてありません。所詮伝言ゲームですし、必要ならカルテを見てください、救急搬送ならサマリーを見てください、です。
昔は30分以上かけての申し送りをどこもしていましたが、電子カルテになったり申し送りより自分の目で見てのナウな観察のほうが大事、ということで申し送り時間自体大幅に短縮されてます。どうかそんなに卑屈になりませんように。

文面から、夜勤から外れてしまったのはご自身が原因で、不足している部分なのでしょうから、そこで腐らず再び夜勤に入れてもらえるまでがんばる選択肢はなかったのかなと感じました。
辞めるなら、次の勤め先を決めてからが鉄則だと思いますし。
今は准看資格では採用してくれない病院もあり、また一貫性のない感じで職場を転々とされていることはかなりネックですね。
中途採用は即戦力を期待されるので、イチから知識と技術を教える時間があるなら、30代男性ではなく新卒を選ぶのではないでしょうか。
かなり厳しい就職活動になると想像しますが、がんばってください。
もし決まったら書き込んで教えていただけると嬉しいです。

まだお若いので、就職先は色々あるかと思います。
民間の総合病院なら雇ってもらえる可能性はありそうですが‥。
あと気になるのはたった一回、きちんと申し送りができないだけで夜勤外されるとか‥ちょっとパワハラチックですね。
日勤でしばらく頑張って、また認められれば夜勤復活とか言われてないのですか？
もしそうなら辞めてしまうのも4年もいた職場はいいところもあったのでしょうから、勿体無い気もします。

ただ30代でまた男性なら准看護師からステップアップして看護師になってはどうかなと思います。
かくいう私も40代になる前に准看の学校へ→そのまま進学して看護師になりました。
この春、40代ですが新人として公立病院で働かせてもらっています。
私は准看としては経験積まずにそのまま進学しましたが、准看の学校以上のことを進学した先で学びました。
メカニズムがしっかり自分の中に落とし込めましたし、やはり資格の違いはここにあるのだなと感じました。
真面目なことだけが取り柄なので准看時代もわりと勉強はしていましたが、その比ではなくて、進学したからこそ確立した勉強方法もありました。

年齢はいっていても、准看護師のままじゃ公立病院では働けなかったし、看護師になってよかったと思いました。今でも毎日大変ですが、基礎を固めればどこでもいける！と思って踏ん張ってます。
主さんもその方が更に選択肢は広がるのではないかと思います。