ナースの休憩室（雑談掲示板）

いま縁故採用で保育園看護師をしているのですが
色々とあって退職を検討しています

そこで、皆様の退職理由を差し支えのない範囲で教えてください。
もし可能ならキャリアや退職された部署、
すんなり退職できたのか？？なども教えてくれると嬉しいです。


ちなみに私は
看護補助をしていた病院が通勤に電車で1時間以上かかったので
進学とともに辞めました。（すんなり退職）

その次の病院は遠方に嫁ぐので辞めると伝えました。
（そこまでもめなかった）

病気理由だとどこでも即退職できますよ
診断書あると良いです
縁故ならそういう自分側の理由が良いと思いますよ

帯状疱疹になってから心身共に体調を崩した。
（本当、だけど軽症、、、）
辞めたかったので体調に関する事しかない！今しかない！と思いまして。

一身上の都合で転職します！と
退職届けを出し、
困るよ、と言われるも
就業規則通り1ヶ月先だから問題ありません！
と主張しスパッと辞められました。

ここに退職理由を書いてもたくさんありますし、
ましてや職場に言うと慰留されるだけなので
答えませんでしたw

色々あって…なら、理由がありすぎて絞れないのかしら？
ウソを言っても、わざわざ裏をとるような職場なんてないと思いますが。縁故だから？以前、経済的理由で縁故の職場を辞めたいという相談がありましたね。自分も含めて職場を去る人を見てきましたけど、理由なんて「いっときの話ネタ」で、１週間も経てば忘れちゃいますから。

キャリアは別スレでレスした通りです。
退職理由は「辞めたいんですけど‥‥」
と言えば、「退職届を書いて！」
と言われただけです。
理由は言わなくてもOKですけど、退職届けには、家庭の事情とか、一身上の都合とか記入しました。
それについて、とやかく言われる事はなかったのでとても楽に退職できました。。。
ただ、うんちく言われそうな上司の時は、上司の上司に退職の意思を伝え、異動になった所もあれば(直属の上司は何か言いたげに不服そうでした)、直属の上司が長期休暇を取っている隙に、いつのまにか退職した職場もあります。笑笑

総合病院の病棟に勤務していました。
来月末で退職します。と伝えただけです。理由は聞かれましたが、他にやりたいことが出来たので…と答えて終わりです。すんなり辞められました。

色々とあって…なら、適当に理由を見繕って上申すればいいのでは？縁故って、採用のときに有利な取り計らいをしてもらったのなら、常識人としての礼節をわきまえることでしょうね。

縁故採用だった時にあるたった一人の激しいいじめにあい、周囲に相談したりなんとかとどまっていたのですが、たまたま健診で胃に潰瘍があるとわかったときに「これはさっさと辞めないとダメだよのサインだ」とさすがに思いました。で、退職を告げたのですが胃潰瘍なら薬を飲めばいい、と。いじめをしている人に対してなんの対応も今までも今後もする気ない、と思いました。こりゃダメだと転職活動で紹介会社を介入させその人が転職先を先に見つけ入職日を決めてしまい、「自分が退職への指南交渉をします」と。その電話でのやり取りを上司のそばでわたしは聞いていたのですが上司の怒り狂った物言いとそのあとの私への憎悪と捨て台詞。15日後私は次の新天地へと行くことができました。縁故採用だった時に頂けなかった入職金、新天地で30万円頂くことができました。
ただこの30万円で喜んだのもつかの間、当時サービス残業前後5～6時間が当たり前の職場で疲れてしまったことと忙しすぎてギスギス感がすごい職場で辞めたくなり時折上司に伝えました。上司は業務改善をしてくださり点滴と胃ろうと内服準備の前業務は時間内にやるようになりました。さらに時がたち当たり前だったサービス残業が打刻時間と連携するようになり結構な残業手当が出るようになりました。ギスギスしていた職場がコンプライアンス研修により別の上司が柔軟で穏やかになりスタッフも徐々に軽減していきました。紹介会社介入させたことで金銭授受があり退職が余計に難しくなりましたが長く職場に居たことで時代がやっと心身の働きやすさに着眼してくれるようになりました。これらは鬱による自殺者数増加と電通に勤めていた東大卒の優秀な女子社員の自殺からご遺族が世の中に訴えかけてくださったおかげであったことを忘れてはいけないと思います。多くの人の犠牲と悲しみが社会をかえてくださったことだと。
それでも今だに夜勤の休憩時間は看護記録をしないと終わらないために仮眠はできません。
看護記録の軽減をどなたかやってくださらないものかと。
ココからは愚痴ですが看護計画からのSOAP記録も始めは目新しさも崇高さもあり良いものだと思いましたが分量が多くなりそうしている時間が果たしてすべてが患者のためになっているのかと。入院時の入力の膨大さも患者の不安や病状把握に寄り添いきれません。さらに褥瘡がない人にまでおむつやリハビリパンツだからそのリスクがあるからと褥瘡評価をしなといけない、なんて。。。コストのため裁判で自分を守るため、も必要だけれど無駄なことが増えすぎていないか、どなたか発案していただけないかなあ、と思います。看護記録労働時間をよりベッドサイドでの療養ケアにつなげたほうがいいかと。軽量機器モニターをナースやベッドサイドに設置し動画や音声記録として残すのはダメなのかなあと。ドライブレコーダーの医療介護用盤的なものが看護記録の代用として登場しないものかと。

わたしは同僚の嫌がらせで退職を余儀なくされました。詳しくは書けませんが、夜勤の仮眠中に、うっかりノックせずに仮眠室に入ったところ、XXXの最中の同僚カップルに。同僚が大声を出したので警備が駆けつけて大騒ぎに。その後、その同僚の二人に嫌がらせを受けるようになり退職を決めました。

体調不良、腰痛なんていい理由になります。

縁故採用ではないのですが、大学附属病院の院長の紹介で就職したクリニックを辞めたときの話。そのクリニックの勤務医が独立するのと、私と結婚が決まったので…。すぐに妊娠が判明したので、代わりのナースを雇いました。で、いま子育て真っ只中。

縁故というのは親族ですか？
今後も冠婚葬祭などで顔を合わせるくらい近い関係なら、辞めないで給与交渉や、他部門への異動など希望を伝えては？
保育園勤務とありますが、看護師所持なら他の資格と組み合わせて管理者等にもなれますから、研修などに優先的に出してもらっては？
医療的ケア児支援、学校などへの送迎業務など看護師の強みを生かした事業拡大も今後できそうですよね

話が違うけど
前新規オープンのクリニックで勤めて開院したら師長が無能で性格悪くて働かないからもう辞めたいと思って退職の話をその師長にしたら
え？やっぱ大変？？（多分仕事のことだと思う。実際休み時間も取れないし帰る時間もまちまち）って言われた
その時「あんたが嫌だから辞めるんだよ！」って言いたかったなー
だってほんとにそれ（まぁ他にもいろいろ理由はあったけどメインはそれ）が理由だったから
実際は勤務時間が長過ぎて大変でした、って言いました

色々ありますけど、「それなら仕方ないね」とあっさり受け入れられたのは、引っ越しと経済的理由でした。
引っ越しは、退職後も書類のやり取りがあるのでホントに引っ越ししないと住所でバレますね。
経済的理由は　給料安いから辞めますってことなのでなかなか引き留めにくいと思います。
体調不良は、ならしばらく休職する?なんて言って延ばされるのでめんどくさい。

スレ主です

数日前コメントしたのですが、うまくいかず投稿できていないので
再投稿です

様々な退職理由を教えていただきありがとうございます
同僚とも　退職理由を話すことはあまりないので
興味深く読ませていただきました

別スレで　経済的理由で縁故採用を退職したい、と
相談していたのはおそらく私です。

退職理由は経済的な理由としばらく病棟勤務からも離れていたので
園児の怪我や体調不良の判断にやはり自信がもてないからです。
自己学習で何とか補おうにも、根拠を求められた時に
自信がもてない…
小児科でなくとも、病棟で色々な経験やアセスメント力を身につけるため
もう一度やり直したほうが良いと痛感しています

私も医療機関勤務の時は
約1ヶ月前に退職を伝えてその後すんなり辞めることができていました。
保育園は基本的に年度末に辞めることが求められるようです。

保育園(保育所)に限らず、多少の季節性のトレンドがあっても、年度末は節目ですよね。とくに、途中で担当者が代わるのって、保護者は不安ですよね。ほんとうに病棟でないとダメなことなのでしょうか？病床という閉ざされた空間で療養している患者さんより、街に出て、いろんな境遇、考えを持った人と交流するのも。

投稿者です

コメントありがとうございます

医療機関だとボーナスシーズンに辞める方が多いですが
保育園は年度末まで勤めるのが暗黙の了解のようです

実は私も訪問看護も興味があります
しかしいかんせんもう一度病棟で色々と経験したほうが良いのかなと
今は考えています

小児分野はなかなか難しいと思います
体調不良の判断も難しいと思います
自分は小児未経験で（自分の子どもの育児経験のみ）、医療機関付属の病児保育でパートしたことありましたが、とても勉強になりましたよ
いざというときは医師や看護師がいるので電話でも相談できるし、転職して勉強するならこういう場所も良いかもです

投稿者です
コメントありがとうございます

本当に判断が難しいですね
もちろん皆元気なのですが
悪化した時の怖さを実体験していないので
いまいち保護者への説明に自信が持てません

病児保育だと相談できるから良いですね。
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