ナースの休憩室（雑談掲示板）

試用期間中に、職場や上司のパワハラや嫌がらせやイジメがあったら、どうしますか？

①すぐに退職する。
②試用期間満了にて退職する。
③我慢して、働く。
④しかるべき所に相談する。
⑤その他

２番かな。
先行き不安なんで。
ただ、病院とかなら部署異動させてもらったりとかの手段も
ありますね？

1️⃣以外にありません
続けてもストレスや病気になるのが目に見えてますので
人生無駄な時間過ごしたくないです。
早めに次に行きます。

①です
イジメなど無理です！
耐えられない

①ですね
その後、頃合いみて情報拡散して返礼します

今までずっと③でした。
その中には使用期間が６カ月とか長い所もありました。無事、正式に採用になりましたが、本採用になるのを妨害する動きもありました。私の他に助手さんも本採用になりましたが、それを妬む人もいて、何とか悪いところを見つけて作ってクビにできないかと陰でコソコソしてました。そういう人達って、大抵はあれなんですよねえ(ため息)
他の所だと、掲示板に相談すると「あり得ない」と言ってもらえる所ですが、適応障害になってドクターストップかかって退職です。

頑張るのも考えものです。後々不調がぶり返しますから。

辞めたいけど、辞められず(家庭の事情)でうつ病になりました。天下りのジジイによる陰湿なパワハラです。どれが正しい答えなんですね。生活があると病気を抱え働くのが正しい？自分はうつ病だから分かりません。天下りジジイは陰湿な奴です。今も陰険な方法で嫌がらせ受けています。誰も助けてくれないので、『辛くなったら自殺』しようと思います。その時は自分が受けたパワハラの詳細と天下りの名前も遺書に書き残そうと思います。全て辛く悲しい。絶望の毎日です。

私も①です！
そして初日に採用辞退したこともあります。
その後就職した今のパート先は 人間関係も良いので、あの時直ぐ辞めてよかったとおもいます。

3→4→2か1の順番かな～。
すぐ辞めてもいいような経済状況であっても、辞め癖がつくのが怖いです。また地方在住なんで職場の選択肢も少なく、辞めれば辞めるほど行くとこが限られてくるんで。

⑤のそいつをクビにさせる、ですかね笑
経験上、師長に相談しても我慢させられて終わりです。何年経っても変わらない状況で人事に相談したら即動いてくれました。クビにはできなかったですけど…。私はすぐ退職して新しいことを始められるほど器用じゃないので、退職を選べる人本当にすごいです。

1と言いたいところですが、無理だろうな…。2も無理だろうな…。
退職、転職で使うエネルギーが想像できない。異動も慣れるまではかなりのエネルギーを消費するけれど、退職転職となると話がまた別ですね。収入が途絶える状況は考えられないから、しばらくのんびりとするなんて選択肢も考えられない。

結局3か4ですね。
我慢比べですね。嫌な人がいたとしても踏ん張ってたら、相手が辞めていく事が多かった。数年後には相手、もしくは自分が異動となるし。段々といやでも自分の立場は上がっていくし（むしろ自分がパワハラに当たる行動をしないように気を付けないと行けない立場に）。
出世願望はないけれど、いつかヤツを抜いてやる、という気持ちにはなるかな。
決して自分でもメンタルが強いとは思いませんが。

でも、パワハラが酷いとか言われてた人は、体壊して退職（亡くなった人も…）、不祥事起こして退職、仕事で信頼失い降格、私生活がうまくいかない、など最終的には周りから見ても楽しそうに見えない結果となっている人も多いので、因果応報はあるんだろうな…と思います。

なので、何だかんだで今の所で働くだろうな…と思います。

トピ主さんは試用期間中の相談です
長く働いている場合とは違うのかなと思います

私は、1番です。
あと出来るなら、ボイスレコーダーに録音する、メモをするで記録を残してから労働基準監督署の相談コーナーに申告をしてきます。
労災になる事もあります。
法テラスや個人経営の弁護士さんに相談をすると料金が発生してしまいますからねぇ。

離職票が、なかなか届かなかったらハローワークに電話をするのも手です。
私は以前に19日間も離職票が届かなく、電話と手紙を郵送した事があります。
何日間までに本人の元に、離職票を送らなければならない法律があったと思います。

　働く価値があれば働く。なければ辞める。
長くいると辞めるのだるくないですか

私は迷わず１です。無理して仕事してて精神疾患になった同業者をよく見かけるので。