ナースの休憩室（雑談掲示板）

自分の職場に数名、休みの理由がよく分からず長期に休んでいるスタッフがいます。上司は把握しているみたいですが。

プライバシーに関わる問題だからでしょうが復帰時期も不明のまま実質休職者達の仕事を肩代わりしている状態です。はっきり言って業務が増え負担です。この休んでいる人達が普通に出勤して仕事していれば…という思いに何度も駆られます。勤務表なんて意味を成さず、ほぼ毎日が勤務変更です。

休みが長くなるのなら下で働くスタッフにも、もう少し理由を説明してほしいです。そうでないと何で自分達が理由のよくわからない頑張って働かなきゃいけないのか納得がいかないです。

私はメンタル疾患で数か月休職してました。
管理職は「スタッフには疾患名は個人情報なので誰一人にも伝えません。気にせずゆっくり療養してください」と言われてお休みしその後転職しました。主治医に勧められたからです。元の職場に戻ることは再発する可能性があるからだそうで環境を変えてもう少しゆとりの持てるところでお仕事しましょう、と言われたからです。ただその話になったのは日常生活ができるようになってそろそろ社会復帰しようか、というタイミングでした。管理職に伝えると医師の指示であるのなら仕方がない、という受け入れでした。
主様や主様のようなお気持ちでお仕事している人にとっては不愉快で仕方がないでしょう。本当に申し訳ございません。
ただこれ以上メンタル疾患者を続出させないように忙しいのは仕方がないにしてもお互いの声掛けに注意してほしいのもお伝えします。無視、きついお言葉、いやがらせは心折れるんです。折れるだけなら休息と時間が解決するかもしれませんが、連続持続すると自分でも思ってもいない幻聴や幻覚があるし始終涙が止まらないし不眠で休めないんです。

休職者の肩代わりをしていると自負できるだけのスキルを持ち合わせていらっしゃるのですね。自分がその立場にならないと理解できないでしょうね。休職の理由や休職している本人の気持ちとか。他人の置かれている状況を理解できないのは仕方ないけど、まわりに喧伝して仲間を募って気に入らないと攻撃。生きづらい世の中ですね。

お気持ちとてもよくわかります！
うちの職場にもいますよー

なんならそーゆう人は正社員でこちらはパートです。福利厚生もちがうし、本当に腹がたちます。
だからあだ名が『給料○棒』です

上司に事情が伝わっていて、さらに管理部門や雇用主が認めているなら、それでいいのでは？他のスタッフもトピ主さんと同じ考えですか？自分がそのような状況になったとき、みんなに自分から伝えますか？諸事情により休んでいるスタッフの、その諸事情の理由を訊いて、どんな理由でも受け容れられますか？受け容れられないとき、他の同じ気持ちのスタッフといっしょに休んでいるスタッフを批難しますか？

適応障害、パニック障害、うつ病かもしれないですし、
癌などで手術や治療が必要なのかもしれないですね。
診断書を提出して休職しているのしょう。
管理職ではない人に疾患名まで公表する必要はないです。

忙しい時はイライラしますし、お気持ちは分からなくもないです。
ただ、仮にうつ病だとしても、経験したことがない人にしか分からない苦しさですし、
無理に出勤してもテキパキ動くことは困難です。立っていることさえ難しかったりもしますから。

健康で働ける状態であることは素晴らしいことです。愚痴を吐いたり気分転換しながら乗りきってください。

そういう人に限って、久しぶりに出てくると、初日は低姿勢でも、翌日から、突然威張りだしたり、仕事をやりたくなくて、立場の弱い人達に、当たり散らしたり、パワハラまがいの事をするんですよね！！

いわゆる自己チューなんですよねっ！

その人がなぜ長期的に休むかについては上司が把握していればそれで問題ないし、他の人に説明するかどうかは上司が判断することであって、貴方が何で休んでるんだとかあーだこーだ言う必要ないと思います。
不満があるなら上司に聞けば良いと思います。

私は資格取得のための大学院在籍中は休職扱いでした。本来は休職中であっても、業務上において必要な資格であれば、基本給の８割を支給するとの就業規則がありましたが、トピ主さんのような他人のアラ探しの好きな人のターゲットにされると不快なので、籍だけは残して(理事長付看護師)看護職の勤務表からは外してもらいました。一生懸命、ほかの同じような考えをする人を集めて、事情あってそのような勤務実態になっているスタッフを攻撃する。スカッとしますか？楽しいですか？幸い、私の勤務しているところには、トピ主さんのような考えの人はいないようです。

そんな横柄な方がいる職場なんですねー。私はパスですね、そんな勤務先というか職場。そんなふうに不満ばっかり口にして、楽しいのかな？？他人を責めてばかりだと、まわりは敵ばかりになりそう。

休んでいる理由個人情報を漏らさないのは信用できる上司です。
ただ、休んでいる人の代替えの職員を募集していないのか募集しても応募者がいないのか、とにかく補充がないのが問題だと思います。
以前大阪の公務員がズル休みばかりで有給休暇を次から次へと貰い問題になって全国ニュースになってたけど。いない親戚の法事とかの忌引、体調不良と言いながらパチンコ、なんか色々ありましたね。そんな人は特殊だと思うから。
私は3ヶ月位病休したけど自分の病院に入院してたから個人情報も秘密厳守もなくバレバレで、復帰のときは暖かく迎えてもらいました。

他人の気持ちも考えなさい、と言うけれど…トピ主さんの気持ちも考えてあげませんか？
スタッフが足りず仕事に追われ、フォローも上司はしてくれない状況なのかもしれません。
あらを探ろうとはしていないと思いますよ。
いつまでこの状況が続くのか、終わりの見えない忙しさの中にいたら、今度はトピ主さんが病んでしまう側になると思います。
立場が違えば見えるものも違うわけだし、そこまで批難しなくても…と思いますが。

私も持病があり、長期休暇をいづれとることになる身ですが休めるのが当たり前ではなく、現場のスタッフがいるから休めるという感謝は忘れたくないですね。
結局お互い様だと思います

No1さんへ→気を悪くされたら申し訳ないです。言動には気をつけます。
No2さんへ→仕事は出来る方じゃないですよ。出来る出来ないに関わらず人が足りない分の仕事は残って働いている人達がやらなきゃいけないんですから。別にこの休職者のことで同僚と愚痴ってはいません。とはいえ人が少ない大変くらいの話題は出ますけどね。
No4.5.7さんへ→こちらにも配慮したコメントありがとうございます。休職の事情はプライバシーであり上司が事情を知っているのなら休みの事情はこちらが知る必要はないとわかってはいるのですが、このトピを上げるくらいの気持ちにはなっていました。他のスタッフの考えは分かりません。上にも書いた通り人がいないくらいの話題はでます。
No3.6さんへ→今回の件に関しては事情が分からないので何とも言えません。コメントありがとうございます。
No8.9さんへ→この不満を持ちトピを立てたこと自体異常でしょうか？別に楽しんではいません。

そうですよね。たぶん自分がそのクチだから他の人も同じだ、って考える人。挫折を知らないけど、気づかないうちに他の人を踏み台にしてる。悪気のないジョーク。傷つけてるのに気づかない。

いろんな事情あっての休職でしょうから、そんなときは互いに助け合えばいいと思います。トピ主さまが逆の立場だったらどうでしょうか？休まざるをえない状況下で自責の念にかられて、みずから辞めるほうに気持ちが揺らぐのかしら。以前勤務していた大学附属病院は部長付の人が何人かいて、何かとウワサにはなっていましたが、トピ主さんのようにザワつく人たちもいたのかもしれませんね。