ナースの休憩室（雑談掲示板）

皆さんは給与交渉したことありますか？
実際に面接時か内定後にどのように交渉したか教えていただきたいです。

面接前に交渉しました。こちらから提出した履歴書と職務経歴書をもとに交渉、ホームページの募集内容に書かれていた基本給の２割増で妥結。内定後は互いに嫌な思いになるので、やめておいたほうが無難ですね。

内定後は…ありえないのでは？ふつうは応募の際に給与・待遇の項目をチェックしますし、もし「○○万円以上」とあるなら、応募書類を提出する際に希望を伝えますね。もちろん、それに見合った資格、能力、実績、職務経験は必須ですよね。私は診療放射線技師の資格を持っている准看護師なのですが、レントゲン撮影の多いクリニックなので、他の看護師より給与が３割くらい多くもらっています。

内定前に交渉するのがいいですよ。
内定後は難しいです。

どうしても働いてくれる人が欲しかったらしく、こちらも変則勤務を受け入れたので基本給が当初の提示より３万円アップしました。ただ、昇給まで考えてなかったので、５年で高止まり。

採用時ではありませんが、毎年の12月に査定による給与額の提示と、こちらの資格取得、学会発表、勉強会の開催、院内の活動などをこちらが提示して再評価。翌年１月から新しい給与になります。下がる人は聞いたことがありませんが、ある程度の実績を提示できないと居づらくなりますね。私は昨年は海外から受け入れた医療実習生の指導(というか相談相手)をしたのが評価されて、２万円アップしました。まあ、ボランティアみたいな時間外で超勤は申請しませんでしたが。

某看護学会の終了後の親睦会で声がかかり、成り行きで現在の職場で働くことに。そのときは、かなり不躾というか単刀直入に「いま、いくら、もらってますか？その３割増しにするから」と言われたので「どうせ調べたり、明細を出してなんて、ないだろな」と思い、少しサバを読んで答えました。(笑笑)
とは言え、給与が上がった分だけ仕事が大変になりました。あちこちの系列病院で教育を任されていますし、採用に関わることもあります。かけひきは上手に。あまり露骨だと見送られることになりますね。

採用する側の考えですが、履歴書と職務経歴書から算定した個別の給与額を、面接の日時と伝える際に書面で通知します。参考までに現在の給与額を聞くこともありますが、あまり重要視していません。こちらの都合で、どうしても欲しい人材であれば、理事長の決裁で割増することもありますが、他の人の採用を考えます。給与額に見合った働きをしてもらえるかは、雇用する側からすれば「大博打」のようなものですから、初任給の交渉は応じないことのほうが多いです。もちろん、将来的に実績が認められれば昇給に差が出ますね。長く勤めるつもりなら、初任給より昇給のほうを考えたほうがいいと思います。

ホームページに応募ページがあるのですが、応募する前に電話で採用担当の方に聞いてみる。というのが無難でしょうか？

ハローワークでしか転職したことはありませんが、求人票に書かれている給料を見て納得して入社試験や面接を受けに行ってるので交渉まではしたことはないです。私は公立や公務員に準じる給与をくれるところしか選びませんので。

面接時に希望額を提示しました。後日、採否の結果に同封されていました。
聞くのは失礼ではありませんが、説得させるには実績が必要ですよね。私は自分の執筆した本を持参し、面接官に手渡ししました。

人件費にかけられる枠は決まってるし、採用に伴い、業務の効率化や収益UPが見込まれるなら、交渉の価値あり。既存のスタッフに不要な諍いの原因にも。心して交渉を。