ナースの休憩室（雑談掲示板）

職場に於ける人事考課についてどう思いますか？上司がスタッフの評価するだけのものでは片手落ちではないのでしょうか。スタッフが上司を評価するのも必要だと思うのは私だけかな？まぁ現実には下からの評価なんてしている職場はあまり聞いたことないかもしれません。結局客観的に評価なんてできないと思います。評価の基準は一応あっても評価する上司の依怙贔屓が入りますよね。面接する本人の前では体のいいことを言っていても評価の用紙にはマイナス評価の内容を書いているから信用できません。ただ困るのはこういう上司に限って「自分は人を見る目がある。」と自信満々なんですよ。どこが人を見る目があるのかな？自分の依怙贔屓では評価とはいえないと思います。

同感です。
人事考課、おかしいと思います。人が人を評価するってどうゆうこと？って思います。
かつて、院内のアンケートに部下が、上司を、評価することも必要じゃないか？と記入したことが、あります。アンケートだったのですが、筆跡だわかったのか、その後、看護部長に呼ばれて、意図はわかるけど、それでは、師長達がやる気を無くす。と言われました。多分、高評価は、期待できないとかんじたのでしょうか？
反論する気にもなれなかったので、上司達は、自分達は、守るけど、部下は守らないんだな？って感じました。

それ、ずっと思っていました。人が人を評価するなんて、エコ贔屓ばかりの見る目ない奴が多い中でまともにできるわけないやろー！って思っています。
私は管理職に関しては、人を公平にみることができない人はなるべきではない、と考えています。
でも実際は。。。。
だから、部下は少しでも評価がよくなるように上司におべんちゃらを使うようになるんですよね。見てて気持ち悪くなるくらいのゴマスリもあります。
No.２さんのおっしゃるように、部下が上司を評価することはなく、たとえ部下が上司のパワハラ言動に対し部長に不満を言っても、「気のせいじゃない？」「冗談で言っただけなのに本気にするなんて」と言われて終わりました。

難しい問題ですよね。何かしらの基準をもって評価をしなければ、現状を維持していくどころか、方向性が定まらず失速。じゃあ、数値を集めてAI(人工知能)に任せますか？いずれにしても、なんらかの基準を決めなければ先に進まない。自分の評価が他者より良かったら…不満は出ないのでしょうね。スレ主さまの仕事に対する熱意、実際の取組み、可能性、反省点を見てないので、不公平とも思ません。べつに気に入られるようなゴマスリを推奨するつもりはありません。ひょっとして、勤務中に相手をみているのがミエミエなのかも。

部下が管理職を評価するのだなんて、是非やってみたいですね！！
悪質なパワハラ管理職もいますからね。
依怙贔屓は常にありますね。
上と上がつるんでいるから、正当に評価されない。
上と相性が悪かったら、こちらが辞めるしかないですものね！！

部下が上を評価する時代が来たらいいですよね。