ナースの休憩室（雑談掲示板）

今度、仕事を辞めるにあたって、年次有給休暇を消化している最中、とある患者が私が辞めるのか、同僚、新人に聞いてきたらしくて、まだ周りに話していなにも拘らず、勝手に辞めると判断し、しかも、患者と話しているのはいかがなものかと思いますが、皆さんはどう思いますか？

有給消化で休んでて姿が見えないから患者さんが「辞めるの？」と察知したのでしょうか。
そこから漏れたんですね。
漏らすのはダメですよね。
何か嫌ですよね。　ただもう知れ渡ったので仕方ない。
辞めるのだからと思うしかないのかもです。

患者に個人情報を話すとは、良くないですね。
同僚と新人に、
「まだ、どうなるかわかりませんから、人には言わないで下さいね。」
とそれとなく、釘を刺したらいかがですか？
もし、患者や周囲の人に聞かれたら、、、
「ちょっと、お休みを頂いていまして‥‥」
「まだ、どうなるかわかりませんが‥‥」
等、退職については、遠回しに言葉を濁しておきましょう！！
そういった事は、あまり親しくない人には知られたくありませんよね。。。

でも有休消化に入ればふつうは退職ですよね。
退職じゃないならそんなにな長い休みをとる理由はふつう本人が話すし周囲にも伝わりますよね。
個人の事情を患者に伝える必要はないので患者に伝えるのは行きすぎと思いますが、やめると判断されるのは仕方ないと思います。

辞めるのは事実なのですよね。
年次有給休暇を一度に消化しようとすれば、辞めると思われても仕方がないのでは？もう少し前から、計画的に取得してたら良かったのでは？
たぶん、これまでもあなたのような方がいて、あなたも同じように「辞めるのですね」と思ってたはずでは？気づかないのも、自分の存在感が薄いようで、それはそれで淋しいような。

難しい問題ですね。もし、私があなたの同僚や新人の立場だったら…。患者さんから「○○さん、最近見ないけど辞めちゃったの？」と聞かれたら「長期の休みを取ってるみたいだけど？」有給休暇を辞めるからと、まとめて取得すると勘繰られるかもしれませんよね。そのあたり、上手に分散させて取得すれば気づかれずにフェードアウトできそうですね。辞める理由に関係なく後腐れなく去りたいですよね。こんな私も某大学附属病院を辞めるときは年休40日を一気に消化しましたけど、前々から公言してたのでトピ主さんのように困ることはなかったです。もっとも、ほかのスタッフに負担がかけたので、最終日に菓子折りを持っていきました。

患者さんに聞かれたら「辞めるかどうかは私はわかりません、今は休暇中ですが何かご用でしたか」とでも答えておけばいいでしょうか。
もしかして上司があなたの退職を発表してたのではないですよね。

まあまあ、落ち着いて。
患者さんと他のスタッフが、あなたが辞めることを話しているのを聞いた訳じゃないのですよね。あなた自身、上司だけでなく他のスタッフに辞めることをいずれ伝えないといけないのですよね。患者さんもきっと、最近みかけなくなった、あなたのことを心配して聞いたのでは？そのとき、じょうずに言葉を濁したとしても、患者さんが社会人なら感じるものがあるはずです。辞めるのですから、あまり荒だてることをしないほうがいいと思いますよ。それだけ、患者さんに慕われていたということの証ですから。

確かに勝手にもらされるのは良くないですよね。

その患者さんに同僚あるいは新人があなたが辞めるということを話していた現場を目撃したわけじゃないんですよね。その患者さんがあなたが辞めるって同僚に聞いたと話したのですか？それとも同僚がその患者さんにあなたが辞めることを話したとあなたに話したのですか？あなたが辞めることには違いないのですから、どうしようもないですよね。わたしならどうもしません。最終日に気持ちよく感謝の意を伝えられないでしょうね。