ナースの休憩室（雑談掲示板）

ボーナスが支給されましたが、がっくりでした。
なあ～んと！
1万円ちょっとでした。
正社員なのに、こんな安すぎる事業所は初めてです！！

思い当たる節は・・・
上司と上手くいっていないことと、1回遅刻した事でしょうか！？

査定に響きましたよね？？

もう、辞めたくなりました。
トホホ、、、

病院じゃなくて零細事業所だとしても確かに1万じゃ士気が上がりませんね。
でも、そもそも査定で最高評価得た場合の支給額はいくらなんでしょうか。
あなたが1万、ずば抜けて優秀で上司お気に入りのスタッフが3万とかだったらどっちみち目くそ鼻くそみたいなもんです。
ボーナスだけならもっと条件いい職場はいくらでもあります。
あとはいまの職場を志望した理由やいまの職場にいるメリット次第でしょう。

うちは年俸制なので事業年度ごとに前年度の評価・査定を行い、決定されるのでボーナスという定期的な支給はないです。ただ、強制ではないのですが毎月一定額の拠出をしているので、その分の利息として残高の3から5%が半年ごとに支給されます。退職金として一括して受取りを希望すれば、さらに利息が上乗せされるのですが私はしてませんね。
年俸制とはいえグループ内の福利厚生は充実しているので、ボーナスは支給がなくてもいいかなーって考えていますね。

転職は考えていないのですか？
査定の結果が悪いとしても、一万円のボーナスだと、たとえ査定の結果がよくてもボーナスの額はたかがしれているのでは？

「正社員なのに、こんな安すぎる事業所は初めてです！！」って、あちこち転々と職場をかえて、初めてかどうか分からないけど実績というか、査定なんてゼロなのでは？出ただけでも感謝すべきかも。上司と上手く…というか、仕事が上手にこなせるように。もちろん遅刻はダメですよね。

果たして本当に査定の問題なのでしょうか。
東日本大震災の時に私もボーナス激減の経験をしました。そしてその病院はそのあと経営母体が変わりました。倒産したのです。震災の影響が現地から遠く離れたところなのに経営が大きく傾いたのです。継続維持されたのは自身の有給休暇の日数とスタッフのメンバーでした。そのほかの多くは削減され効率重視で残業なくなってよかったかと思えば収入が大きく減りました。今まで積み立てられてきたであろう金額もリセットされました。管理職や通勤の利便性だけのナースは残留しましたが次第に退散していくナースが続出したのです。
金の切れ目は縁も切ります。保険的な第2の今後を模索し始めることをお勧めします。