ナースの休憩室（雑談掲示板）

就職して初のボーナス8万。
働いて１年たちましたけど。
夏は0円でした。
今後どんなに長く働こうとも１年で20万らしいです。

身バレしてもいいや。
私を採用してくれたクリニックは、院長が３年前に急死されました。
そのときに大きな母体に吸収合併され、院長も
その母体から派遣されています。
だから、患者さんは驚くほど少なく給与もかなり低いです。

毎回
ボーナス前に、
何度も母体からおえらいさんがきて
いかにうちのクリニックが患者が少なく、
院長がやる気がなく、
私たちが患者が増えるための努力をしていないという嫌味を数十分個人的に聞かされます。
看護師は2名で吸収合併されてから来たナースと2人ですが、
1日の有給は取れません。半日しか取れません。
代替えがいないからです。
一日取っても母体が一切困らず残された方はダブルチェックもできないため仕方ないと思ってます。
健診が日に7、8人の時もあります。
それでも労りの言葉もなく、
本当はボーナスは出せない売り上げだけど、
母体がおこぼれをあげますと、
忘年会の時にも言われました。
ちなみに退職金はないことも決まってます。

モチベーションもあがりませんが、
55才でようやく採用されたのでこちらで頑張りたいのです。
有給もとれない、みなし残業で全ての残業は0円。
パートを4.5人雇えばいいのにと言いましたが、
常勤の方が安上がりみたいです。

ただただ
ボーナス前の面談が苦痛です。
非常に不愉快で、なんとか回避できないか、
みなさん、お知恵を貸してくれませんか。

55歳なら真剣に聞いているふりして聞き流す能力高いと思いますけど、年に数回のことなら
聞いているふりしてスルーで良いんじゃ無いですか？
院長がやる気出しても、それはそれでめんどくさそうですし、時間があるなら資格の勉強でも
するかな私なら