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職場を休んだら言い触らす上司

<2018年07月13日 受信>
件名:職場を休んだら言い触らす上司
投稿者:匿名

職場を家族の体調不良で休みました。
診断名は言ってませんが、体調不良に至るまでの経緯は簡単には伝えましたが、それを全ての職員に言い触らす上司に、頭を抱えています。
体調不良だけ、言えばいいものの、全て上司に話した経緯を職員全てに話す必要性があると思いますかね?
ムカついていて、言い触らされるから、今は体調不良の家族をさらに預けて、わざわざ仕事に出てきてます。

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No.1
<2018年07月15日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

体調不良の家族が理由で休んだのですよね?
上司に言われたら家族を預けて出勤出来る状態なのですか?疑問です。
厳しいようですが、中には何を言われても休まざるを得ない方もいるのです。
逆に、そのような中途半端な事をされると、余計に周りに対しても厳しく見られ、本当に困る人が出てきますよ。
可能ならば、最初からそうすべきです。


No.2
<2018年07月15日 受信>
件名:いますね~、そういうお喋りな上司
投稿者:匿名

上司といえど、個人情報は伝えたくなくなる。
しかしながら、上司には伝えなければならない事もある。
更に上の役職に伝えるしかないのでは?
一応、お喋りな上司の事も相談して、自分の嫌な気持ちを伝えましょう。
もしくは、お喋りな上司に、正直に嫌な思いをするから周りには言わないで欲しいと直接言うか。
厄介な問題ですね。


No.3
<2018年07月15日 受信>
件名:1さんへ
投稿者:匿名

目の付け所が疑問なんですが…。
家族を預けてまで出勤した事よりも、それを喋ってしまう上司が問題なのでは?
本人が休む事や、家族が原因で休むにしても、経緯を話す筋合いはないですよね。それこそ、個人情報流失で問題だと思いますが。
どんな事情であれ、出勤してまで、周りだけが知っていて本人が知らないところで噂になるのは私も嫌です。


No.4
<2018年07月18日 受信>
件名:No3様へ
投稿者:匿名

そうですね。上司の口の軽さが問題だと思います。
しかしながら、それだけではない問題と拝見しましたので。
伝えた方が厳しかったかもしれない事は謝ります。申し訳なかったです。

 
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