ナースの休憩室（雑談掲示板）

理不尽なことでクビになった方はいますか？
病院のトラブルに巻き込まれて、最終的にいろいろ理由をつけてクビになりました。
職場の人間関係は良く、ずっと働きたかったのに残念で悔しいです！
もう、次の職場も決まり、職場の仲良しの同僚や先輩たちにお別れ会をしてもらい、楽しかったのですが、ふいに悲しくなり、悔しい気持ちが沸いてきました。
病院の経営状態も悪く、辞めたことには後悔はないのですが、経営陣に満面の笑みで「お金がないので、パートだから辞めて下さい」と言われて、今まで経験したことかないので、衝撃的でした。

どのように、気持ちを切り替えたらよいのでしょうか？
前向きに頑張るしかないのに、次の職場(出戻りですが)は新しい分野だし、自信が全くないです。
とくに、理不尽なことでクビになった経験がある方がいましたら、早く立ち直る方法を教えてください。よろしくお願いいたします。

パートってそんな理不尽な目に会いやすいです。
縁がなかったと前を向いて頑張るしかないですね。
主さんも後悔させるくらいに頑張ってみてください。
新しい分野は不安もあるでしょうが、見返すつもりで頑張ってくださいね。

人を理不尽な方法で苦しめた人には、何かの形で報いがやってくる。
理不尽な目に遭っても、前向きに生きる人にはきっといいことがある！！！

ちなみに私は辞めて年収が２００万円アップしました(^-^)
主さんにもいいことがありますように。

「悔しい」とか「理不尽」という感情が湧いてしまったんですね。
病院のトラブルの経緯が計り知れないですがパートという立場でありながら出しゃばった物言いなどしませんでしたか？
経営状態が悪いのであればリストラ対象になるのはパートさんからになるのは仕方のないことで、企業のリストラニュースを他人事のように聞いていたのではないかと。

いざ転職となると寂しさが募りますね。学校の卒業式と同じ。

申し訳ないのですが…
やはり職場の経営状況が悪化していれば
「パートから切られる」
ということは普通です。

それが嫌だから、安定した雇用条件を満たしたくて
（あと福利厚生が心許ないから）
皆正社員枠に入りたがるのです。

パートは雇用する側からすると、
「いつクビを切ってもいい」「代替要員もすぐみつかる」
そういう立ち位置ですよ。

それを踏まえて、パート勤務されていたのではないのでしょうか？

皆さん、ありがとうございます。
前向きにならないと行けませんね。
トラブルの原因は、給料や税金の計算が間違っていたことが何度かあったので、直してもらったことがありました。あとフルタイムと言われていたのに、ずっと時短だったので、いつからフルタイムかと人事に質問したことがあります。
そんなに、出すぎた事はしてないつもりでした。

辞めてほしいと言われたときは、納得いかなかったので辛かったです。
看護部長には「あなたは悪くない。申し訳ない。小さな子供がいることだし、夜勤が出来ないパートはかえって負担になる」と言われました。
就職時は今は無理だけど、将来は正社員で夜勤もする約束でした。
私がまだ退職してないのに、正社員募集の広告が出ていて悔しかったです。

次の職場もパートです。いずれ正社員でと言われてますが、とても不安です。
でも、こんな私をとても歓迎してくれたので、とても感謝しています。
恩返しのつもりで、精一杯頑張りたいと思います！！

わあー満面の笑みって不愉快でしかないですね。
あくまでも雇ってやっている気分なんでしょうが。
経歴に「解雇」理由されたら気の毒です。
「経営不振の為に退職の形」で「自己都合退職」にしてますか？経歴に傷がついちゃいます。
私なら労基に取り合えず行きます。

労基って正社員だと話を聞いてくれますが、臨時職員とかパートだと話は聞いても温度差がありますよ。

労基に行く時間ありますか。平日の５時まででしたよ。ただ、なんとかしてほしいという思いで行くのではなく、一つの意見として通報しにきたので、同じような意見が集まれば、指導してくださいという感じの方がいいのかなと。同じような人いるかもしれませんよ。一人の意見じゃ動かなくても、同じ病院名で相談にくる人間が何人もいるなら、労基からにマークされることがあるかもしれません。

いろいろ心配してくださり、アドバイスもありがとうございます！
労働基準監督署には何度も訴えました。話は聞いてくれましたが、あまり真剣には問題として取りあげてくれませんでした。
次回の職場から気を付けましょう、証拠を残しましょうと言われました。
病院での理不尽な出来事は記録として残してくれるそうです。
今回の出来事は労働について勉強になりました。
心の傷はなかなか消えませんが、悔しい気持ちをバネにして頑張ります‼

試用期間に退職勧告したりしますよ
あまり仕事ができないなって人や、ホウレンソウの出来ない人、
え？こんな基本すら理解できていない人？には、明るい人だろうがやはり捨て金になるので退職勧告します。
即戦力だけを求めているので、能力がない人に支払う義理はないわけです。
パートは基本的に正社員のフォローのためだけに雇っています
正社員の休みを確保するために、不足人員をパートで補っているだけですから。
正社員から嫌われたら居場所もありません
正社員が少ない施設では、経験や技術が正社員なみに働けない人はただのお荷物でしかないよ

世の中にはゆとりが必要だと思います。人を雇うだけでなく育てるゆとりです。パートを大事にしていない職場はそのゆとりがないんでしょう。
経営もゆとりがないのでは？
パートがいなければ回らない職場なのだから、もっとパートを大事にしてほしいですね。人を大事にしていない病院や施設は、患者さんや利用者さんも邪険に扱うのでは。経営が危なくなる前に辞められて良かったかも。

皆さん、ありがとうございます。
片付けをしていたら、前の職場の就職時のメモが出てきて、「1月からフルタイム勤務」なんて書いてありました。最後はフルタイムなんて誰も言ってない、お金がないからしょうがないと言われました。
嘘つきで、職員を大事にしない病院なので、辞めて良かったのかもしれませんね。
今月から勤めている病気は忙しくて、今までになく看護技術が多くて毎日緊張しながら働いています。
まるで新人のように、勉強してます。
落ち込むことも多いですが、家族の為にも踏ん張って頑張ります！
正社員なみに働きがないと、パートはお荷物になりますよね。厳しい言葉も身に染みます。役立てるように頑張ります‼

パートは正社員が見つかるまでの補充であることは理解しておいた方が良いと思います。
パート6人の人件費で年間で考えると正社員が2.5人雇えます。
時給以外の交通費や保険などを支払うと、パートが多いければ多いほど赤字に傾く傾向があります。

正社員が5人いれば、1人夜勤や3人日勤の人数は確保できます。
正社員が7人いれば、変則の2人夜勤や、日勤は4人から5人確保できます。
正社員が10人いれば、夜勤は2人体制で、日勤は6人から7人確保できます。

パートが多いと、日曜日や祝日の病棟業務が回らなくなります。
パートを1人か2人にして、正社員を10人にすると、保険や年金、交通費を始めとした人件費は1番安く抑えることができます。
妊娠、出産、育児休暇のスタッフがいると、その人数を補充するためにパートを雇い入れればと考える経営者はいますが、パートは基本、日曜日や祝日は休みで大型連休は連休になるため、人が増えたように見えても実際には平日出勤が増えているだけであり夜勤者は少ないまま、なおかつ夜勤をする正社員だけで日曜日や祝日も診療を支えることになります。

働きやすいパートですが、頭の良い経営者は、パートをあまり雇い入れません。