ナースの休憩室（雑談掲示板）

誤与薬を起こし、事故報告書も書きました。もちろん、反省をしています。
その後、与薬業務から外されました。しばらくは仕方ないと思っていたのですが、
４か月経過しようとしています。

同僚からも反省しているし、上司に聞いてみたらと背中を押してもらったのですが、「ダメ」だといわれました。

どこの病院もそうなのでしょうか？

辛かったですね！投稿者さんは事故報告書も提出されておられるとの事。御自身なりに充分反省されており、当事者以外を責めるのではなく、言うならば院内でも何かしら対策を立てる方法をとられるのが管理者のあり方だと思われるます。4か月間その業務から外すのは、能力経験からかけ離れた程度の低い仕事を与えない事（過小な要求）～厚生労働省～｡相当し、パワハラになると思います。あくまでも私の素人考えですが…｡弁護士さんに必要あればご相談を…。

何年目ですか？
新人なら、それ以外の業務から覚えるためですかね。既卒なら、理由と期間を確認してもいいんじゃないでしょうか。薬から離れると、さらに慣れなくなるでしょうし。

無理にやりたいと申し出ることではないような。

病棟業務に支障がないから成立しているんでしょう、
私なら待ちます。

状況がよくわかりませんがミスの内容にもよるかと思います。

管理者の判断で業務範囲を制限されるのは仕方がないかもしれません。

期限について確認してはいかがですか。

あの～相談者にアドバイスされておられる(１)の方の書き込みに違和感を感じる部分がありましたので少しだけ発言しますね。パワハラだから弁護士に相談してみたらと述べておられますが民事訴訟でも提訴する様にあおっていらっしゃるのですか？博学な方とは存じ上げますが仮にあなたが当事者の場合職場相手に弁護士を代理人にたてても平気ですか？まず100％同僚の方々は離れて距離をとられて結局退職ですよ。更に弁護士に支払う金銭がどれくらいになるかご存じですか？安全地帯から悩んでおられる同業者をあおるのは、いかがなものか…ですね

№１の投稿者です。あくまでも、「必要あれば」と載せてあるとおりです。相談者さんが、労災申請なり考えているのならばと思い述べさせて頂きました。私自身がパワハラによる労災申請中との事もあり他人事とは思えず、押し付けがましいようでしたが参考になればと思い投稿しました。私は医師からのパワハラによる鬱病を発症したことが理由で労災申請中です。説明不足だったようです。

パワハラでしょうかという題名ですが、
ご本人はどう感じていらっしゃるのですか？他の業務に回されて、それが酷く苦痛に感じているのでしょうか。
仕事という仕事が殆ど無く、閑職に回されたり、看護師免許が無くても出来る仕事ばかりさせられる場合は、パワハラになるのかな。
文面からは特にパワハラとは感じませんでした。
薬に関する業務を、少し離れて見直す良い機会と捉えてみては。

悩みを相談した者です。
たくさんのご意見を頂き、ありがとうございます。

「薬に関する業務を、少し離れて見直す良い機会と捉えてみては。」とのお言葉をはじめ、とても、励みになりました。
感謝いたします。ありがとうございました。