ナースの休憩室（雑談掲示板）

看護師長をやってますがこの前急に病院側から残業手当は出さないと言われました。理由は管理職だからとのことです。しかし私の病院の師長は普通に看護師業務もしますし夜勤も月に四回は入ります。手当も3万5千円と他の病院と比べて少ないと思います。これで管理職と言えるのでしょうか？

貴方の病院の規定はわかりませんが、管理職は残業手当が出ないのが一般的です。管理職が夜勤もしているのですね。問題はありませんか？。

もと管理職です。
残業代なし。年棒制、退職金なし。
管理職手当は夜勤代位はありましたが・・・

割に合わないですね。
夜中でも何かあれば電話が入り、病棟にかけつけたことも。
休みでも急な欠勤の連絡、インシデントの連絡。

夜勤は主さんがやらないと回らないのですか？
それでは主任待遇ですね。

私の病院の師長も夜勤をしていますし、看護師の人数が確保できない時は、リーダー業務もしていますよ。

師長手当１万円、主任手当５０００円。

残業代は出ないと言っていました。

３万５０００円は、多いです。

管理職の時間外は、申請制です。
ほとんど申請は、されてません。
管理での時間外は、手当てに入っている感じですよね。
業務 現場に入っての時間外は申請されてますが、100％ではありません。
他の方の手当てを見ると。私のところの病院は、まだましですね。
師長や室長は、8万円です。
でも看護師は、安いと思っています。
管理するスタッフの数で、決めたらと思います。
2～5人しか、スタッフがいない部署も同額は、おかしいですよね。

働いている病院は、管理者になりたい人は、少ないです。
しんどいだけですもん。私も勤続20年以上で、管理者の方を見てますが、思っています。
過労死するよ。って。