ナースの休憩室(雑談掲示板)

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月に休みが8日!しかない。

<2015年10月19日 受信>
件名:月に休みが8日!しかない。
投稿者:なお

転職して間もないです。面接のときにも聞いていて、それでも他の条件もよく就職決めましたが、、、やっぱり5wあって暦の上では月に土日が9とか10とかあって、+祝日あっても休みが月に8日!というのは、少ないなー!と思います。
4日勤1休み5日勤1休6日勤1休2日で2連休とかです。

また転職活動する気は(辞める気は)ないですが、

皆さんのところでは、どうですか?

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No.1
<2015年10月19日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

私の職場は、6休です。

日曜日だけ丸一日休みで、土曜日は毎週半日勤務なので、計6日です。

祝日があれば、月7日休みになります。

木曜日くらいで疲労がピークで、金土は、何をしたかわからないくらい朦朧としながら働いています。


No.2
<2015年10月19日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

2年目、4週8休です。
110日/年+有給10日なので、120日休める計算です。

場所によっては、120日+
有給ということ場所もあります。


No.3
<2015年10月19日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

準夜明けではないお休みは、今月は珍しく6日ありました。
準夜明けは、夜まで寝ているので私は休みとカウントしていません。
夜勤がない生活なら、月8日休みでも許せるような気もしますが、
きっと私が外来勤務とかになったらなったで、休み少ない!とか思うんだろうな~。

お休みは大事ですよね。


No.4
<2015年10月19日 受信>
件名:無題
投稿者: 匿名

 職場により、休日の数も違いがありますね。

 時間外勤務など、仕事は、忙しい所が多いと思います。

 いろいろな条件で働いていると思いますが、休日は多い所の方が良いですよね。

 長く働ける職場が、良いと思います。


No.5
<2015年10月19日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

 わたしの職場は月に9日です…。少ないです。
 転職前の病院は年間休日124日だったので、転職して月に9日だとかなり少なくなりました。

 主さんの病院、月に8日は少ないですね。


No.6
<2015年10月20日 受信>
件名:月9日ですが
投稿者:匿名

実際は、休みの日も出てます。勿論無給です。出勤日も、前後1時間や2時間の早出サビ残は当たり前。
皆さんそうなので伝統みたいで驚きましたが、そうしないと終わらない。
時間きっちりしか敢えて働かない人もいますが、もう後がメタメタ。泣きます。
言ってもダメ。
割り切れる人が羨ましい。

事務所は勿論ちがいますけど (^_^;)


No.7
<2015年10月20日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

最低でも月9は欲しいところですね。


No.8
<2015年10月23日 受信>
件名:夜勤をやめました
投稿者:匿名

夜勤をやめたので、ほぼカレンダー通りです。
やはり他の人が休んでいる日に休めると、イベントとか参加できるし、休んでるな~と実感できます。
でもたまに他の人と休みを交換することもあります。そうすると6日とか7日とか連続勤務になります。

看護師の休みは少ないですよね。
月に休みが8日だった時は、いつも疲れていました。


No.9
<2015年10月23日 受信>
件名:夜勤をやめました
投稿者:匿名

夜勤をやめたので、ほぼカレンダー通りです。
やはり他の人が休んでいる日に休めると、イベントとか参加できるし、休んでるな~と実感できます。
でもたまに他の人と休みを交換することもあります。そうすると6日とか7日とか連続勤務になります。

看護師の休みは少ないですよね。
月に休みが8日だった時は、いつも疲れていました。


No.10
<2015年10月24日 受信>
件名:無題
投稿者:祝日貧乏

夜勤明けで家にいると休みとみなされる。
夜勤だったというと、「じゃあ今日は休みだね。」という母。
今日はこの後、仕事にいかないなという確認で悪気はないのはわかっているし、
何か頼まれるわけでもないが
(いやいや、仕事してきたし。)と、いらつく。

休みは4週8休、祝日、年末年始は、どこかに振り替え。
年次有給休暇は、数日しか消化できず。毎年40日からスタート。
退職時に使いきることはない。過去3回の退職ですべて捨ててきました。
定年退職のときに有給を消化して辞めたいと言って却下され、
腰痛の診断書をだして最後1ヶ月休んだ猛者がいたことを聞いたことあります。
実際に腰痛かかえながら、どうにかこうにか定年を迎えたようですが。

現在、嘱託(パート)で、三交代勤務してます。
土日祝日は振り替えで休めるので、休みの数は多い方かも。
休めていいんだけど、、、、
5月や祝日の多い月は出勤日が少なく、給料が少なくなるので、
「有給を消化できないなら休日と有給を交換してもらえないか」
事務に相談してみたが、案の定、断られた。
有給買い取りシステム昔はあったが今はないそうですね。
ボーナスもないから有給くらい消化させてくれよーーーーー

(*`Д´)ノ!!!(#`皿´)ノ~┻━┻


No.11
<2015年10月25日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

基本、4週8日+祝日分は毎月必ず休めます。それ+有給で1~3日/月休めますので、平均で12~13日/月の休みがあります。有給は勝手にどんどん消化されていきます。月に連休が2~3回はありますので、休みに関しては不満はそんなにないかな。


No.12
<2015年10月26日 受信>
件名:無題
投稿者:No.10

No.6さんお疲れ様です。
看護師さんですか、休日出勤て今まで経験した病院、施設では存在しなかったので。
No.11さん羨ましい、自分のとこは、まだいいほうだと思ってたんですが、
すごく羨ましい、次の転職では、そこんとこチェックしてみます。


No.13
<2016年12月16日 受信>
件名:私なんて・・・
投稿者:りゅうこ

日曜祝日のみです。あとは半日勤務が週に2日ありますが、半日休みといえ会議や勉強会でつぶれます。そんな日に帰れるのは夕方・・・
有給は子供の行事やら病休で消えます(T-T)
全く疲れが取れないのと日勤のみは給料はほんと安くてやってられないので近々退職します(*_*)


No.14
<2016年12月17日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

休みと働く日が逆転すればいいのにね。

 
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