ナースの休憩室（雑談掲示板）

　国試で正看免許取得後、精神科病棟勤務半年ののち、出産にて離職。
　その後、専業主婦10年ののち復職(近所のクリニック、HD勤務→リハビリ病院数か月→更に近所のクリニックHD勤務中、ただいま入職後10か月)　の、ただいま日曜勤務と夜勤ができない(家庭の事情、自分的には、常勤らしく制限なく働きたい)、比較的、臨床経験浅い、40代のナースです。　　

　今の現場は、HD患者38人に対して、ナース2人(常勤1人、パート1人)　ME5人、Dr　1人(外来ではDr2人体制)で、HD業務をまわしています。
　今の現場を　とある紹介会社から、入職前に、「ナースは、あなたが入職したら、3人。パートナースもいますが、もう1人が、常勤ナースなので、基本、あなたが1人になる事はない」と、話を伺った上での入職のはずでした。
　ですが、私が入職後、3か月で、何が原因かわかりませんが、他部署へ、そのナースは異動となり、今の様な現状になりました。
　パートナースは、とてもしっかりされていて、仕事ができ、優しい先輩で、いてくれる時間は、正直、ほっとします。
　ですが、お休みされている日は、新人の私1人です。
　　外傷処置などが　全くない日で、平和な日はいいのですが、そうでない日に、私1人だと　全て、オールマイティーな対応をしなくてはならず、忙しいです。
　　
　　それに加え、事務的な仕事も、看護系会議の出席、それに伴うレポート提出、物品注文等など、いままでいた人が、カバーしてくれていた仕事も、全て私がする様になっていて、負担倍増。
　　　
　で、うちのHD、専属Drはいますが、回診の回数が、週4回、時には、外来等が忙しい日とかは　上がってこれない日も　たびたびあり、週3回しか回診しない日も　普通に　あります。
　間にあったとしたも、患者のHD終了に間にあわない日も、ちょくちょくあります。
　以前のHDクリニックのDrは、ほぼ毎日　回診にきてくれていました。
　　
　これって、HDの世界では、普通なんでしょうか？
　　
　命を預かるDrとしては、無責任では　ないか？と思うのは、わたしだけ？
　　
　そんなDrと　技師の主任と　合わないんです。
　特に　Drは、入職して10か月の私に、こう言います。
　　
　入れ替わりの忙しい時でも、処置とかで　忙しくても、ナースとして　患者を誘導するとか、布団をかけなおすとか(やっているんですよ)　痛みがあっても、失語で　訴えを伝えられない高齢の人に、体をさわりながら、どこが痛いか、本人に確認して、とか求めてきます。
　
　　最後には、チームの中で、ナースとして自分で勝手に判断とそれに伴なうケアをしろ、結果は事後報告でいいとか、チームの中で、MEとの間で、もし優先順位が違ったら、私の意見を主張していい、意見が　少しくらいなら、対立してもいい、とか、私に対しての、その2人からの要求が大きくて、負担になってきています。

　挙句の果てには、皆に迷惑が掛かっている、とか(今までほとんど欠勤なし)　ナースとしての　本質が(人間として)　あなたには　足りていないとか、言われ、鉄の心の様な自分としては、かなり　こたえましたね。
　

　この1か月は、まだ試用期間だとか、この1か月で、要求に応えられなければ、異動も　考えるとまで　言われました。
　
　　新患が来ても、その女医が休みの日は、顔を見にも来ない、非常識なDrには、言われたくはなかった。
　
　　先日、ある患者のHD前の状態が、かなりやばい状態(Bp90台、橈骨A蝕知不能、意識レベル200台)の　状態報告をしてもらい、すぐにきてくれるのか、と思いきや、「HD回して」とだけ　信じられない指示を出すような、頼りないDrだし、主任も
「あの人、まだ　生きているん？」「もうじき、死にそうな人がいます」とか、医療従事者として　？と感じる発言多くて　人に厳しくても、自分のミスは、棚にあげる、そんな人と　この先　一緒に仕事をするのは、辛いモノが　あるので、異動も　ありかな？と、最近　思いますね。
　　
長文失礼しました。　　
　
　読んで下さり、ありがとうございました

お疲れ？のご様子。
お休みするか異動したらいかがですか？