ナースの休憩室（雑談掲示板）

どの職種もそうですが、看護師も20代のうちに離職、多いと思います。年齢関係なく多いでしょうが。
ハラスメント、病気、同期がいなくなった、人間関係が今一つ、一旦地元に帰ろう等様々ですが、1度辞めるとやめグセのようなものがつくのもまた真実のような気がします。
早期離職をなくすのは不可能でしょうが、新人、中途採用の新人を迎えるにあたり長く続けられるよう先輩として心掛けていることがありますか？
優しくするとか自分から話しかけるなどの個人レベルから、面接などの会社レベルまで、何でも良いので教えて下さい。

環境整備(何がどこにあるか誰にでも分かりやすい環境づくり)、話しやすい相談しやすい上司、年齢関係なく私生活の話もできる職場仲間など…
私は出産を期に2年で辞めましたが、前の職場は楽しかったです。仕事中の私語は多めでその点は患者からしたらあまり良い印象はしなかったかもしれませんが。
チームは2チームに分かれていましたが患者の情報は皆で共有することになっていたので、夜勤の時には他のチームの人もフォローしてくれて助かりました。
一番困ったのは人それぞれやり方が違うこと。ベテランばかりの病棟だったので、聞く人が違えば教わる内容も全く違ったりしてかなり困惑しました。
あと、可能な限り病棟の大体の物の配置などを病院全体で統一できてれば病棟を変わっても仕事しやすいんじゃないかと思いました。

ＮＯ．１さん、回答ありがとうございました。
1番困った点の人それぞれやり方が違うことと物品の配置を統一することについては、なるほどと考えさせられました。
あまり重きを置いてなかった分野で想定外でした。やはり尋ねてみて正解でした。