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受け持ち患者さん。

<2013年10月29日 受信>
件名:受け持ち患者さん。
投稿者:新人さん

今回
初めて受け持ち患者さんが
つきます。
でも
何をしていいのかわかりません。
退院のときに
サマリーを書くとか…??

病院によっていろいろだと思いますが
基本
どんなことをしたらいいのでしょうか。

勤務先には教育担当がいません。
先輩に聞いたのですが、
「何するんだろうね?」
で終わってしまいました…。

↑このような状況でも、
自分の病院の先輩に聞くのが一番かと思いますが…
先輩に聞け!というお声を頂きそうですが…すいません
それは勘弁願います…

うちの病院はこんなふうだよ
といったことでもいいので
教えて下さい…

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No.1
<2013年10月29日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

退院指導、サマリーかな(..;)


No.2
<2013年10月29日 受信>
件名:看護体制は?
投稿者:潜在看護師おばさん

もし個別受け持ち制なら主体的に看護計画立案をするのでは?私も新人時代から受け持ち制の病棟だったので計画立案、アセスメント、退院時サマリー記入をしてましたよ。


No.3
<2013年11月03日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

とにかく、その患者さんのベッドサイドに行って、話をしてきます。
私は出勤したら、必ず、その日の担当部屋でなくても、話をしに、訪室します。私は、回復期リハビリ病棟に勤めているので、必ず一度は日常生活動作介助に入ります。


No.4
<2013年11月04日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

私は主さんが患者さんに関心を持って接している様子がうかがえて、それが嬉しいです。


No.5
<2013年11月05日 受信>
件名:みなさん、
投稿者:新人さん

ありがとうございます。

日勤でも
帰宅が今くらいの時間になってしまって
(今は22:42)
なかなか
こちらに来れず…

病院の体制は
固定チームナーシングってあります。
受け持ち制かな。

受け持ち患者をそれぞれ何人か持っています。
けど…
う~ん…
退院のときの…書類??
継続看護?の書類?
退院サマリー??

そんな書類を作っているような…
特別、指導したりとかしてないような…
もちろん、指導の必要のない患者さんならば
その必要はないわけですが…
う~ん…受け持ち患者さんを持っていれば
日勤のときなどは
優先して担当になるくらいかなあ…
私的には、その日の受け持ちでなくても
様子を見に行くとか
空いた時間にちょっとした環境整備をするとか…
っていうのも有り!かな
と思ったりしますが…

先輩看護師を見ていても
よくわかりません。

あ~ぁ。。。。


No.6
<2013年11月07日 受信>
件名:有りです!
投稿者:2です

主さんの考えはとても重要です。患者さんとコミュニケーションをとること、状態をしっかり観察することがより良いケアをするための情報収集になるから。まだ新人さんだとアセスメントもなかなか難しいかもしれないけど、責任を持ってケアすることが自分の成長にもなりますよ。


No.7
<2013年11月09日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

こんばんは。

みなさん、ありがとうございます。

今受け持っている人は
寝たきりの患者さんです。
デクができないようにしなきゃ
って思っていますが…

なかなか
難しいなあ。。。

 
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