ナースの休憩室（雑談掲示板）

師長には許可を頂き、退職希望の面談を看護部長にお願いをしていますが、一ヶ月位放置されています。。皆様退職までにどの位かかりましたか？他のスタッフは面談の時「３ヶ月ルールって知ってるよね？」などと言われ半年ぐらいズルズル引き伸ばされた様子です。次の就活の都合もあるのに。他の役職者の話を要約すると離職率などの兼ね合いで年度末らしいのですが。民間病院300床。二次救急。看護学生の実習病院です。

わたしは７ヶ月です。
誰も来ないとこだったので。辞めるにも争いでした。絶対無理という知人は
「体調不良」「家の事情」など逃げる、欠勤を続けて辞めた人がいます。
資格者は稀少なので確保に一生懸命ですよね。

半年前に辞める旨伝えて、５か月放置されました。
辞める日もいっていたし、面談したいわけでもなかったので退職届出して普通に辞めました。
ぎりぎりで何度も面談組まれて引き留めにも会いましたが、「退職を前から伝えてたはずです」で辞めました。

職務規定では、どうなってますか？
たぶん１か月前に伝えるとか書かれているはずです。
どうしても面談しないといけないならしてくれるまで直接日程合わせるようにしたらどうでしょうか？

私もそうやって引き伸ばされました。
ある日、ぷっつりと何かが切れてしまい、日勤の終わりに電話一本で
師長に明日から出勤できません。
といって退職したものです。

決していいやり方だとは思いませんが、無理をしすぎるとこうなると思います。

友人でしたが、同じ状況に追い込まれていました。　実際彼女の親が入院して

いたので看病にいくため休暇をとり　そのまま体調悪化を理由にして引きのばし

やがて連絡を絶ち　無断欠勤を続けたあと退職しました。非常識なやり方ですが

そこまでしないとやめられないのが実情でした。

上司がまともに取り合ってくれないなら強行策をとるしかないかもしれませんね。

やっぱりどこでも酷い状況なんですね。来週面接の連絡をしてみてまだ放置ならば調査が入る別の方法でせめてみます。年度末まで引っ張り新人を入れて離職率ゼロを発表したいなんて。スタッフは将棋のこまなんですね。家庭が一番なので、面談が嫌ですが強い態度でのぞみたいと思いました。応援お願いします