ナースの休憩室（雑談掲示板）

退職するときに「退職するなら年度末で」とよくいわれます。
社会人としての常識と言われればそれまでなのですが、他に年度末までいることで病院にとって有利な事ってあるんでしょうか？

けど、年度末にやめると言えば「新人さんが育つまで」と言いだすし．．．
病院ってなんでこんないひきとめるんだろう？

体調不良で全然出勤しないとかでないと、結構引き止めらるかも。人手不足だからだと思うけど。

大学病院などでは、退職者に合わせて新人の配置(補充）を考えるからではないですか？私の場合、結婚退職するのに｢年度途中に辞めるなら、年度末に辞めてもらえればその分新人を確保できる」と言われ、7月結婚なのに３月末で退職させられました。
本当は夏のボーナスもらってから辞めたかったのに・・・

うちの病院は秋に年度末退職予定者の数を調べて、春から採用の追加募集をかけるそうです。
年度末に人が出ても４月からは人が入る＝入った数だけ補充できる　というメリットですか。

辞める人にとってのメリットは感じられません。あと２，３ヶ月居座ればボーナスもらえる訳ですから。それなら冬のボーナスもらってさっさと辞めたい。

年度末に関してはよく分からないですが、事務さんに聞けばわかると思います。

働かない空白の日があると、国民保健を払う必要が出たりと市役所に行って
保険料を支払ったり、保険証をもらう必要が出てややこしくなるので
働く日が無いようにつづけた状態で転職するのがベストかなとは思います。

私は人間関係でなかなか上手く続かなかったり、家庭環境の変化で数カ所の職場を
転々としていますが、経験上年度末と言われた事はありません。
むしろ社会人の常識とか以前に残されたスタッフのことを考えずに退職していく人を
多くみています。　　私の勤めていたところは大体が希望する月日の遅くても２～３か月前に意思表示をするようにというところが大半だったように思います。

年度末がいいのはきっと事務処理上楽だとか、新卒の入る見こみとか（どこも人出不足で確実な入職は当てにならないですから）。　やめてほしくないのでくぎれよく期限を決め新人指導とかを理由に長引かせるのでは？
あくまで私のいたところは常に人材不足でやめるのに苦労する中規模病院だったからかもしれませんが・・・　
とにかく自分の意思をはっきり伝えないと上手く言いくるめられてやめるにやめれないという経験はあります。

４月採用が多いからです。退職者の数によっては年度内に欠員が出るので。

私は「途中でやめると他のスタッフに示しがつかない、他にも真似をして辞めると言い出す人が出るかも知れないから」と言われました。

すごく無理のある理由だと思いましたが、人がいないのはわかるし多少なりとも世話になったんだから・・・と自分に言い聞かせなんとか3月まで続けることにしました。

前の病院は退職前に残りの有給消化をさせてもらえましたが、今の病院は有給消化なんてないのが当たり前です。
こんな病院だけど入職時は業務を教えてもらったし、フォローしてもらったこともあったし、義理は果たして辞めようと思ってます。

引き留められ続けて半年は延びましたけどね。

義理を果たしたら後は何と言われようと「私は自分の気持ちを曲げてこれだけ譲歩した」と言い切って堂々と辞めるつもりです。

やっぱ年度末って意味があるんですかね。

一番は人員の補充の関係なんですね。
今勤めているところは２カ月に１人くらい中途で人が来ますが、やっぱり人手不足です。
補充の分やめる人が多いので。
途中でやめても、理由なく期間が開いてなければ履歴書も突っ込まれませんし、やめる人にとっては本当にメリットないですね。

半年前にやめること伝え、最近まで音沙汰がなく、再度言ったら「常識がない。年度末まで勤めるのが社会人として当たり前」といわれへこみました。
無断欠席も、遅刻もしてなかったので常識ないといわれる筋合いはなかったので。
病院のメリットよりも自分優先したいのでキッパリやめようと思います。

回答ありがとうございました。

3月まで働けるなら、3月に退職がいいよ。
採用側も中途で辞めたのは、気になるみたいです。