ナースの休憩室（雑談掲示板）

先日A病院面接に行きました。
パート勤務は社会保険に入れないと。

ここで疑問がわきました。
扶養内勤務の場合、社会保険は旦那の会社の保険に入るのはわかりますが、労災はどうなりますか？

また扶養を外れパート勤務するにしても社会保険に加入出来ないなら、給料から全額引かれるのでしょうか？
それとも個人手続き？

わかる方 教えていただけませんか？

　労災はどんな働き方でもあります（会社負担）。扶養に入れずに社会保険（週３０時間以内のパート）ならば、国民健康保険と国民年金に自分で入ります。最寄りの役所でそれぞれ手続きします。２つ合わせて、月に３万ほどお金がいるかな。パートで働くならば、年間１３０万以内で働くか（サラリーマンの妻ならば夫の扶養にはいる）、扶養を外れるのならば週に３０時間は働いて厚生年金・職場の健康保険にも入りたいところです（半分は職場負担で職場で手続き、厚生年金の方が後々有利？）。
看護師は時給がいいので扶養内の年収には収まりにくく、計算も面倒だからと、国保・国民年金に自分で入って、働ける範囲で働いていると言う人も多いです。
夫が自営業者ならば妻も入る保険は、国保だったり、会社員の夫でも妻の扶養手当が１００万以下でしか付かないからと、年収１００万までに抑える人とか・・・人によって事情が変わってきます。
年収には交通費が含まれたり(130万以内）、含まれなかったり（103万以内）、月収で１０万８千円までにしないといけなかったり（130万以内）、・・・結構ややこしいので、ご主人の会社の総務に聞くことをお勧めします。