ナースの休憩室（雑談掲示板）

　個人病院に勤務する看護師です。残業手当、夜勤手当、遅出手当など手当は翌月払いです。給与にはしっかりその月の明細と書かれてます。でも、勤務日数が、３１日だったり、３０日だったり。お休みの日が皆無となってます。これって医療の世界の常識的な給与明細なんでしょうか？
以前、労働保険事務組合で事務職をしていたので、非常にびっくりしています。

病院の規定で決められているから問題ないって言われたけど・・

転職当初だまされているのかなんて思い労働基準局までも聞いてしまい
低賃金でないので問題はないと言われました。

前の病院では先月働いた分が翌月にいただいていたので計算がしやすかったんですが今は独特の計算方法で全くわからず、説明を聞いては分からず
今はお任せ状態です。

今までいたところは￥０！！
上に問い合わせると土曜日が早上がりになるからとしか答えてくれない。
継続の必要な点滴で休診日に休日出勤しても出ない。
計算すると、規定時間を超えてるハズ。
土曜日だって半日と称しながら掃除で夕方まで働かされてた。
すべてがサービス残業。
残業手当も昇給も賞与も院長に人間味もないのでさっさと退職しました。