ナースの休憩室（雑談掲示板）

四月からクリニックでパートしています。面接のときに『扶養越えて働きたい』と伝え、この半年はそのように働いてきました。しかし実際に働いてみると、パートの割りにけっこうフルで働かなければ、保険や税金を差し引いてプラスになるぐらいにはなりません。(言い訳ですが、クリニックはもっと気楽？に働けると思っていたところがあり、それが間違いでした)
そこで、来年から扶養範囲内での勤務に替えてもらえないかと交渉することは非常識でしょうか？

クリニックは、「扶養のある人に限る」みたいな求人を結構見かけるから、雇用主の方に言ってみたらどうでしょうか。

問題ないと思います。
パートなので、「来年から家庭の事情で週２にしていただきたい」と。

保険に加入するには１週間で２０時間必要ですので、２０時間以内になるようにシフトを調整すれば大丈夫です。

以前、私もクリニックでパートをして社会保険適用でした。週４日８時間勤務です。手取り２０万ぐらいでした。
でも、後で、社会保障気にしなければ、税金取られていることが勿体無く思い、週３日６時間にシフトを変えました。
投稿者さんが既婚者かどうか分かりませんが、私は独身ですので理由は「英会話を習うため、勤務を減らしたい」でした。