ナースの休憩室（雑談掲示板）

一昨日から39℃代まで熱発当日インフルエンザB陽性リレンザを開始して昨日の夜から解熱してます！
院長からは１週間休む様に言われてますが(発症から１週間くらい感染の可能性を懸念してと思いますが)病棟看護師が入院などで現在−２名キツキツでみんな頑張ってるのを思うとそんなに休まなくても…と思いますが
みなさんの病院ではスタッフがインフルエンザになった場合の対応はどうですか

解熱して丸２日で出勤してもよいそうです

基準は解熱後２日となっていますね。
でも院長がそういうなら仕方ないですね。
主さんのところのスタッフも、主さんが甘えて休んでいるのではないことくらい重々承知ですので
ここは休ませてもらったらいいじゃないですか？
早く出て来いというところよりいいですよ。

それよりこの時期にまだインフルエンザとは…まあ、あるにしてもちょっと油断してました、、私。

匿名さんお二人様コメントありがとうございました☆
解熱後２日経過が一般的ですよね〜前の病院もそうでした…
解熱して３日たったので大丈夫そうですって電話したけど解答は『休んでくれ』でした！

体調が良くなったので書類の整理や掃除したりして休日を満喫する事にしました♪

ありがとうございました！

インフルエンザにかかったら、医師の診断書提出して、1週間休み完治してから出勤してました。患者にうつすと悪いもん。

出勤停止という休みはありますか？

インフルエンザにかかったら出勤停止、この場合無給？有給？

学校は感染拡大を防ぐために出席停止になり、決められた期間登校できないけど、
会社にはその制度がないから、
仕事がかたづかないからって、熱が下がってすぐ出勤するひとに、
会社が来るなとは言えないみたい。
特に、派遣や日給制のバイトの人は、
出勤すればお金もらえるから出社する人もいるらしい。
こういう人に有給病欠はないようです。
今の職場は臨時採用ですが、
受診した領収書を出すと有給の病欠（5日間まで）をもらえるから、病欠がもらえます。
年次有給休暇は使用で使い果たすので、病気のときはまずは病欠を使う。
今の職場場ではそれが普通。

前の職場は、インフルエンザでもまずは年次有給休暇を使われる。
私用のため前もって年休を希望しても普通の休みをつけられ、なかなか使わせてもらえない。

年休使わせてもらえないところが多いのは知ってるから、
今の職場はすばらしい。