ナースの休憩室（雑談掲示板）

11年目の看護師です。今働いている総合病院は新卒から入り、その間それなりにつらい時期もありましたが、周囲の人間関係なも恵まれ、今にいたっています。
あたしの悩みですが、職場の医師のパワハラです(T_T)
ここの投稿でも、度々相談であがっていたので投稿しました(>_<)

今年の夏ころからです。今までいろんな医師をみてきましたが、その医師はいわゆる、精神疾患あり(薬パキシル、セルシン、アモバンなど内服している)以前も看護師にストーカー行為をしたり、自分の意志にそぐわないと器物破損、本当にここには書ききれないほどのモンスターです！このことは病院ではみなが知っていて、院長ももちろんんですが、みなややこしいことに巻き込まれたくないのか、医師にやめられると病院の存続に困るのかわかりませんが、問題行動ありありのその医師に対して物申す者がいません。

あたしはなぜかわかりませんが、夏ころよりその医師から、患者さんの事で報告しようとしてもり無視、電話報告で私がかけてかたと知れば話も聞かず電話を切る、あんな看護師はやめさせるべき、ということを病棟師長に発言したり、師長と話していると椅子をけって話の邪魔をするなど多々あります。
最初はなるべく関わらないよう他のスタッフにも協力してもらい回避してきましたが、最近はその医師の声を聞くだけでも気分悪くなるようになりました。
入院して治療を受けに来ている患者さんにまで不利益なことになると思い、いまの職場にいるのがつらくなってきました。
その医師がいなくなればいいのですが、3月で病院変わることにしました。

私はその医師がどうしても許せません。だけどなにもできない。どこにもぶつけれない怒りを書き込みました。なにかいい意見があればよろしくお願いします。

１１年も勤めて、それなりに働きがいの有る職場を何故に退職しなきゃならないの？
類似した事は過去にも、今後もあるでしょう
看護部は？師長は？どういってるの？
事実を話した？退職理由に書いた？
パワハラでしょ。看護師がその医師と同じ事したら、クビでしょ
?医師に言われた事、された事、他のスタッフや患者さんに対する言動を記録する
　ポケットに入るサイズのレコーダーに録音する
?院内に組合が有るなら?を証拠に、あるいは貴女が心療内科を受診した診断書
　を資料としてパワハラを止めさせる
?院内に組合がないなら労働基準局に訴えたり外部の労働組合に?を提出して病
　院として医師の言動を改めさせる

その医師は精神疾患を逆手にとって人権云々で院長を、ある意味で恫喝してるんじゃないかな？（　続きます）

院長も病気を理由にされたら退職してもらいたくとも、手がだせないんでしょう
病院って外面を、すごく気にするから院内組合より外部団体に介入してもらったほうが解決は早いとおもいますよ。
でも結果が出る迄の精神的ストレスがハンパないかも。。
これに耐えられるなら効果はあります。
他には、看護部としての意見にして医師の態度を改めさせる、放置させないように
訴えるのもあるね。貴女だけじゃなく何人もの意見として看護部を動かす事。
でも、看護部も現状を理解してるとしたら、働くに足る職場じゃないわ。
患者からセクハラされても、看護師は黙って耐えるのみとかね。
看護師にも人権はあるんだよ。　医師や患者と同等にね。

次の職場が良い職場であるように願います

その医師は、いつか自滅するんじゃないかな。いつまでも天下は続かないもの。

残念ながら、医師の方が立場が強いので泣き寝入りになりそうですよね。

でも、せめて、退職理由を「自己都合」にせずに「病院側のパワハラ」にすることで相手にダメージを与えることはできると思います。

離職票をもらって、職安に行って、異議申し立てをしてください。
なるべく、録音などして証拠を揃えて、職安に提出してください。
職安の職員の対応が悪かったら、労働基準局の方に電話で予約して窓口で相談してください。
真剣に対応してくださる方が多いです。

アドバイスいただき、ありがとうございます。
今も医師の声も聞くのも苦痛ですが、なるべく関わりないように避けれるとこは避けて、仕事しています。
だけど いつまた吠えるモンスターになるかわからないので、みなさんのアドバイスを元に、自分なりにできることからやってみたいと思います。