ナースの休憩室（雑談掲示板）

初めて投稿します。よろしくお願いします。
３年前に、関西から故郷のある四国の片田舎に帰ってきて、療養型病院に就職しました。　そこでの面接の際、こちらでは経験加算はなく新人と同じスタートです、といわれて就職しました。　でも、日に日に新人と同じ給料というのが疑問に思えてきました。もちろん施設によるのでしょうが、同じような疑問をお持ちのかたがいらっしゃったら、お話を伺いたいな、と思い投稿します。
よろしくお願いいたします。

療養型病床？
特老か老健ではないでしょうか？
施設での経験年数は経験年数としてはカウントされませんよ！

私は療養病院も施設も転職歴がありますが、経験加算がつかなかったことなどありませんね。
四国での相場というのがあるのかもしれません。そこだけが特別なのかもしれません。あるいは他の名目で調整されていて少し上乗せされていることもないのでしょうか？
まるきり新卒と同じとは納得できないですね。
私なら、そのあたりでは他もそうなのか、他に面接を受けてみると思います。

転職前は何科に勤務していましたか？
外来や施設、精神科から一般科、看護教員だと経験に加算してもらえないこともありますよ。
いずれにせよ仕事開始前に契約の段階でしっかり確認しないと。
あとからいろいろ言っても、もう契約して（その条件であなたが呑んで）働いてるんだったら、後出しじゃんけんみたいなものです。最初が肝心。

トピ主です。
かずみさん、No2さん、No3さん、レスありがとうございます。
私は以前は一般病院で勤務していました。看護師の経験が20年あります。現在勤務しているのは120床の療養型病院です。
面接時に、この地方では加算する病院はないですよ、といわれてそんなものかあ、と思っていました。ちなみに基本給は18万円、資格手当が4万、夜勤手当が一回6500円です。今までの転職では100％加算して頂いていました...。
就職当時は納得したつもりだったのですが、日に日に疑問に思えてきて、地方の基準ってどんなものかなと思いお聞きしました。
どうもありがとうございました。

私は都内療養型病院で働いた時２箇所とも経験加算ありませんでした。しかもじゃあ来週から来てみたいな気楽なとこでした。だから今求職中で逆に経験加算を見るとそれだけ高度なものを求められるのか不安です。

No5さん、トピ主です。
レス、ありがとうございます。
やはり、加算がないところもあるのですね。療養型は初めてだったのですが、さまざまな状態の患者様が入院されてて今までの急性期で得た経験がとても役にたっています。だから、というのではないですが、経験に対する付加価値ってあるのでは？と思います。ただ就職時に条件をのんでいるし、主張はできないかな？とも思います。
実は、転職活動は始めていて、一般と療養のケアミックス型病院へ見学に行ってきました。そこでは１年につき2000円、私なら40000円の加算が毎月つくそうです。
加算がつくと高度なものを求められそうで不安とのことですが、私は急性期（とはいっても２次救急）での経験が本当に役にたったし、高度なことにトライするのも価値はあるのでは？と思います。でも療養型のじっくり患者様に関われるのもいいですよね。
No5さんさんも、転職活動、がんばってくださいね。私もよく考えてゆっくり決めたいと思います。
ありがとうございました。