ナースの休憩室（雑談掲示板）

仕事でフォローしてもらえる人、フォローしてもらえない人。
その差は何だと思いますか？

普段仕事を頑張ってる人(自分の仕事もちゃんとしながら他の人の仕事まで手伝ってくれる人など)は、フォローしたい人ですね

逆に普段、出勤ギリギリにくる人、頼りにならない人、仕事を真面目にしない人、先輩という立場を利用して大変な仕事を弱い立場の人に押し付ける人などは、フォローしたくないですね、

give-and-takeだと思います

１。普段からよくやってくれる人、自分のことしかしない人。
２。今は自分でやるべきという修行の時期の人、そうでない人。
３。自分より強い立場の人、下と思っている人。

事情と人柄です。
事情は、患者様に迷惑をかけているか、かける恐れがある時。誰が担当になっても『ひとりでは無理な業務』を抱えている場合。突発的な業務でルーチン業務が滞った時、体調が悪そうな時、早く帰らなければならない家庭の事情がある時など相手によりません。
人柄は、自分が以前フォローしてもらったことがあるとか、一生懸命やっているが鈍臭い←指導すれば改善されるだろうと判断した時。
フォローしない場合は、時間がかかっても本人がやり遂げる必要があるとき←新人や経験の浅い人、はなから誰かに甘える気満々で改善する気が見受けられない場合。前回と同じか、前回より時間がかかっている場合は反省できてないとみなした時です。