ナースの休憩室（雑談掲示板）

４０代正看護師であまり経験ありません。
今回、職場を変えようと思い、ある病院に問い合わせたところ、年齢制限があり、私が就職したも、準常勤と言って 退職金などが常勤と比べて少ない扱いになるそうです。 福利厚生は同じみたいですが。
良い病院は年齢制限があったり、小論文を面接時に書いたりと、なかなか厳しいです。
教育体制ありと書かれていないと不安な気もしますし、行った先が若い人ばかりでも気を使います。
準常勤の病院は、しっかりした病院ですが、準と言われたことに多少引っかかってます。
やめて違う病院を探したほうがいいですか。

気になるなら常勤で雇ってもらえるところへ行った方がいいと思います。私の勤める職場は、もともと退職金は勤務年数に応じるので20代から勤めた人と、40代から勤めた人では違うし、産休、育休分も引かれて計算されるみたいなので、退職金だけの問題なら準でもいいかなと個人的には思います。

現場の本音は…看護師不足と言っても、基本給が抑えられる20代から30代後半までの経験豊富な、最低一か所で５年以上の真面目で小さい子どもがいないか、いても実家がみてくれて夜勤ばんばん入ってくれるような看護師が欲しい訳で…。

経験が浅くても雇ってもらえるだけで良いと思います。
しっかりした病院で５年ほど働いて経験を積んで、ちょっと規模の小さい病院に正社員で就職したらどうでしょうか？

待遇の良い病院は小論文とテストで選考かけてたり、基本大卒しか採用しない事もあります。

常勤で働けるのに、『準』は、嫌ですよね。教育体制が整っている病院が条件のようですが、『教育』というより、『再就職支援』をしている病院の方が働きやすいと思います。『教育』をうたっているところは新卒メインですから、ついこないだまでみっちり学業こなして、最新の国試に受かった若いスタッフに囲まれて…。私なら嫌です。

貴方は経験がほとんどないそうですし、40代なんですよね。病院側も、うまく病院に適応できるか(使える人材か、職場で貴方と同じく若い人とうまくやれるか…など)品定めしているのではないかと。だから「準」常勤なのでは？まあ、いわゆる試用期間みたいなものですか。
待遇がよくて絶対そこがいいなら、黙って頑張るしかないし、いやなら、他を当たればいいのではないですか。

どうせ働くなら私は最初 から常勤がいいです
40代でもいくらでも求人ありますよ！

一旦、入職すると退職するのも労力いりますし
最初から引っかかるような病院は止めといた方が…