ナースの休憩室（雑談掲示板）

毎日先輩看護師いじめられてます。その上、透析室で働いているので技師にも注意されたりします。
長年勤めてきたパートの先輩が多く、自分は正職員1年目なので余計に技術、コミュニケーションの未熟さでさらに指導は私に集中。1年前の新人も同じようないじめにあい勤務1年で他の病院へ転職。
自分だけの責任ではないことでもなぜか私だけがレポートを書いて反省させられる。
これはただのいじめ？それとも振り返りで成長するため？
患者さんに対しての記録もパートの先輩はＳ情報なし、O情報のみ。プランもアセスメントもない。自分はＳＯＡＰで書いてる。学生のとき学んだやつ。書いてる。
でも、先輩は私の記録になんで？どういうこと？と突っ込む。
勤務時間の朝の8時20分にきて3時にはきっちり帰る。そしてぬしとよばれている看護師の仕事の補佐ばかりしている。そして看護師長にはたばこを誘ってごまをする。
生食をすったシリンジを膿盆にいれ、不潔になった！と大騒ぎし私のせいにする。実はみてたんだ。あんたが膿盆に生食の入ったシリンジいれてたこと。。。。
どうすれば今後この職場で人間関係をよくしていけるか教えてください。

大変ですね。
どうすればよくなるか…。仕事を完璧に覚えるしかないですよ。そしてご自分だけがSOAPで記録している、と書かれていましたが、なぜでしょうか？郷に入れば…とありますように、その施設では決められた記録の書き方に徹することも必要ですよ。パスならSOAPは要らないし、看護問題がないのにSOAP展開は変だし。
透析の知識技術は今後活かされると思いますから、ただの意地悪な人はほっといて、自分自身の技術向上に努めてみたら、案外すっきりするかも。知識技術が伴わない場合は、そのような職場では間違いなく標的にされます。

透析室のパート勤務されている方は多い理由のひとつに時間どおりに仕事が終わるという事があると思いますが私の知っている話では長くパートで勤務されている人が新人をいじめたりする事があるそうです。つまりどこの現場でもあるとの事です。同じ空間にいるのでどうしても目についたり嫌味を言ったりするのでしょうか。もしそれが原因で他の退職者がいるのなら正職員なのだから上司にお話して改善してもらうべきです。実際そういう人たちは権力のある人には弱いので配置転換を恐れているから師長にごまをすっているのです。人間関係をよくするのは難しいと思うので自分が配置転換をしてもらう事です。これから人事異動があると思いますが今までの事を看護部長に全てお話して下さい。きっと考えて下さいますよ。

何も、意見はとおらないでしょうね。

仕事が、出来ない、うちは難しい。

悲しいかな、この世界。

人間関係なんて、よくなるはずもない。

いじめ。悪口。陰険。

まあ、そんな、中で、どの様に、生きるか
あなた，しだい。ともに、同じような人間関係の中
いる、自分に、言い聞かせながら、働いています。