ナースの休憩室（雑談掲示板）

来月で10年目の看護師です。
（経験科はマイナー外科、内科、透析室、人間ドック応援、派遣で介護系・クリニックです。）

腰痛悪化と夜勤を数年すると片頭痛が治らなくなるという体質（若い時はどうもなかったので歳取ったせいかもしれません）で病棟看護師を辞めました。
今は企業内健康管理室（診療所）で派遣で働いています（半年後、正社員登用予定）。

診療所で一週間同じタオル使用ってどう思いますか？それも全員使うんです。

私が働いた医療系は10年前でもすでにペーパータオルでした。
介護系でも、ほとんどの所がペーパータオルで、そうではないところでも一人一枚渡され、午前・午後で交換していました。

一週間同じタオルにはちょっとびっくりしてしまい、勝手はよくないかとは思いましたが、洗濯係が私なので毎日交換させていただいていました。タオル自体の数は豊富にあり、新品が段ボール２箱、使用して洗濯済みの物が１箱で合計段ボール３箱分近くあります。

そしたら案の定「一週間に一回交換の決まり」と注意を受けてしまいました。

普通の家庭でも、使用回数が多いタオルは毎日交換すると思うのですが…。

感染対策の意味でも避けた方が良いように思うのですが。

やっぱり、新しく入ったばっかりだし、見て見ぬふりするが無難でしょうか。
上手な方法があれば教えていただけませんか？

他にも
・オートクレーブをかけるのは全て使いきってから（数か月かかります。布包みのオートクレーブの有効期限は未使用未開封で1週間以内のはず）。
・シーツは1年に一回しか替えない。
・診療所内清掃は看護師が行いますが一週間に一回のみ。
・床に掃除機かけるだけなので、エアコンや天井はクモの巣だらけ。かびだらけ。
・来客用の湯飲みを収納する食器棚にはゴキブリの卵のカラが大量にある（これは掃除させていただきました）。
・期限切れの消毒薬を平気で使っている。
など、気になる事は山積みですが、とりあえず、タオルはどうかと思い投稿させていただきました。

腰痛持ちでも働ける看護師の職場はあまりないので、覚悟を決めて一生働くつもりなので、波風立てずに、うまく変えていける方法は無いでしょうか。

ちなみに医師に一週間に一回しか交換しないタオルを使用するのはちょっと新型インフルエンザも去年流行しましたし…と雑談ついでに冗談っぽく言ってみましたが「インフルエンザウイルスは弱いから別にタオルごときで感染の危険は上がらないでしょ」と怒られました。いや…ウイルスだけじゃ…と思いましたが、それ以上何も言えませんでした。

容易なことではないですが…そんなバッチイ診療所には、かかりたくないですね。
タオルで拭くこと自体、感染予防の理念とはかけ離れているし、ましてや個人じゃなくて全員が同じものを使うなんて…

保健所に指導してもらったほうが良いと思いますが、なかなか出来ない事だと思いますので、危険なものには近づかない＝直ぐにでも退職されたほうがベストかも…
院内感染や医療事故が起こってからでは遅いですから…一生働ける場所ではないですよ。見切りをつけるのも一案です。
他に働ける場所って、無いですか？

診療所やクリニックは何かを削減しないとやっていけないので、そんなものだと思います。ペーパータオルは大変なコストで、飲食店でバイトした時も一人一回一枚と厳しく言われていました。
タオルは、もしかして洗濯物を減らすイコール水道代の削減？ 他のスタッフも清潔感に疎い方ばかりなのかもしれませんね。ただ面倒なだけかもしれませんが。
自分用のタオルを毎日持っていかれてはどうですか。問い詰められたら、私は以前ペーパータオルを使う所だったから、ここのは使う気持ちになれないと言われたらどうでしょうか。

書かれていることだけでも・・・
なんだか読んでるそばからゾワゾワしてきます（笑）

簡単にわかるのは、使用してるタオルを培地で調べる
なんですけどね
10年前キャップを廃止するために（院長をうんと言わせるのに）、無作為に色んな人のキャップに培地をペタコして、この手法を使ったのですが（笑）

検査結果をみせたら
「きったねーな」の一言で、あっさり廃止でしたけどね

小夏さん、アドバイスになってなくてすみません

私なら手を際限なくフリフリして自然乾燥を目指すと思います…
そしてその手を大きく振り上げバイバイにして
退職します…

私の勤務先もスタッフ（６人）で共用タオルを使用していて
びっくりでした。半日ごとに交換するルールでした。
それでも信じがたかったのですが、１週間そのままとは
驚愕です。他のスタッフは医師、看護師ですか？
企業内診療所ということですが、産業保健スタッフという
ことになるのでしょうか。たいてい保健師も採用されて
いると思いますが、常駐していませんか？
タオルの注意をした人も看護職なのでしょうか？
あまりにも考えられない状態だったので
質問ばかりですみません。

昨年来、新型インフルエンザの流行で企業の産業保健スタッフも
総務さんあたりもかなり外部研修等を受けて企業内での感染対策を
進めているはずだと思うので、余計にびっくりしました。
産業保健スタッフが先陣を切って社員にも啓発しなければ
いけないと思うので、その衛生観念はあり得ないです。

タオル以外の衛生状態も劣悪ですし、薬品の管理も
杜撰で社員からの信用も得られていないのでは
ないかと心配になってしまいました。

私の場合は半日の共用タオルでも耐えがたかったので
どうしようかとこちらの掲示板でもご相談させて頂きました。
先輩の看護師は６０才前後でかなり古いタイプの看護師だったので
感染対策について話をしても全く通じず、辞める覚悟で院長に
直談判しました。

新型インフルエンザの患者さんもまだ多かった時期だったので
新参者ではありますが、根拠を説明して院長に理解して頂き、
トップダウンで一気にペーパータオルに切り替えることができました。
感染対策をしっかりして患者さんもスタッフも守りたいという
気持ちを伝えました。私の場合には結果オーライでしたが
職場に居づらくなるリスクもあるので、私のした方法を勧めて
いいのか正直わかりませんが、基本的な感染対策を取れない職場には
無理にしがみつく価値はないと思っています。

ジジ様

やっぱりよくないですよね。
私も色々な病院で働き、単発派遣でも色々なところに行ったので、タオルに関しては別にいいんです。やっぱりペーパータオル高いですし。
でも、それを一週間そのままっていうのがなあ…と思いまして。
保健所に通報も考えましたが診療所が閉鎖になると困る社員さんも多いので…。


みーな様

最初はタオルを持って行っていたのですが、そのタオルをかける場所も無い訳で…白衣のポケットにそのタオルを入れたら余計汚いですよね…。乾かないし。
と、いう訳で断念しました。
コスト削減は分かりますし、訪問入浴バイトなんかは普通にタオル渡されて１日使用だったので別にいいんです。
全員で使うタオルが１週間交換無しっていうのは限度を超えるな…と思いまして。
水道代云々は関係ないと思います。
朝10分、昼2時間、夕方10分しか使用しない更衣室兼休憩室の暖房を９時間ずっとかけっぱなしなので…。
私はこっちのほうがもったいないと思います…。


azu様

ナイスアイデアですね。
早速、ネットで培地売ってないか検索します。
きったねーなの一言に惚れそうですｗ


たま様

それも良いですね♪

ただ、私自身にも問題があるのかなあとも思っての今回の転職だったので、体調も良くなったので定年までいたいんですよね…（転職しまくって今回で４か所目です。夜勤しているとイライラするし体調悪くって。辞めて日勤だけで働くと身体的に過酷な職場でも体調崩す事はなかったのですが）。


タオルに関してご報告です。
企業の中なので、診療所を管轄する部署の偉い人に相談しました。
私の上司にあたります。医師も上司ではありますが企業の図で言うとその上があるという感じです。
そしたら、清潔第一なのにそれはいけない、コストは確かに大事だが必要な物を購入するのをやめろとは言っていないとの事であっさりペーパータオル導入が決定しました！！
金曜日に話をしたのですが、月曜日に発注、火曜日には届きました！！

なんと、１パック約100円でした。
200枚入りですので1枚0.5円です。
1日に20〜30枚程度しか減りません。
（企業内の診療所なので採血、注射は１日１−３名ほどですのでその都度と仕事前後に洗ってもそんなものです。）
今まで数にもよりますが私が10分から30分かけて洗濯して干して、その上たたんでという作業をしていましたので、私の人件費だけでも200円から750円かかっていました。そして洗剤代も。
結局、安くつくのではないかなと思います。

今日はトローチが入っている缶を拭きましたが、ほこりで真っ黒でした…。
期限切れの薬もいっぱい出てきました。
私が来てから１か月で大きいゴミ袋30袋分以上のゴミを捨てました。
ほとんどが期限切れの薬や、薬の空瓶でした。
その中の昭和発行の古い患者指導用パンフレットにはクモの巣がたくさんついてました…。

他の事は自分が実権を握るまで改善は不可能のようですので、今いる方が定年になるまで○十年待つつもりです…。

でも、その頃には自分の知識が古くなって時代遅れになってそうですが（汗）


壊れた備品や設備（私が入る数年前から壊れていたそうです）の修理をお願い出来ないか聞いても全部駄目！と言われました。
壁は一部破損している箇所もあるし、壁紙はカビではがれ落ちている箇所は多いし…。
戸も壊れていて勝手に鍵がかかってしまう事もあるし…。
直した方がよいところがたくさんあるのですが。

命令系統の順番としては診療所を含めて管轄している上司がトップで、別枠扱いで医師がいて、古い看護師さんがいて、最後が私です。
何かを変えたかったら私から以前からいる看護師さんにお願いして医師に言ってもらい、医師から上司なのですが、看護師さんで止まってしまいます。
私から上司に話したらあっさり許可が出たりするのですが、組織だし、命令系統としては正しくないので…。そんな事は何度も出来ないと思います。

ちなみに、今回のペーパータオルを許可してくれた上司は「駄目なんて一言も言ってない。予算も今年度は余っていたよ。３月の前までに言ってくれたら直せたのに。診療所からそういう話は一切聞かないよ。」との事です。


コメントくださった方、ありがとうございました。
話を聞いてもらえるだけでも気が楽になります。