ナースの休憩室（雑談掲示板）

　新卒で就職して1年経ちました。３００床程度の総合病院です。
うちの病院は、大学病院医局からの派遣の医師が多く、自前の医師が少ない病院です。派遣されている医師と病院側の考えが合わなかったり、大学病院医局と病院の確執（？）のようなものがあり、それに医師不足も加速して、今月末で５名の医師が退職するそうです。
医師がゼロになる診療科、医師が一人になる診療科もあり、病院内の病棟の縮小も一年前から始まっています。
それに対して看護師も不満が多く、転職の話をしている人も多いです。全体のモチベーションも低下してように思います。
　でも、私は新人なので「この病院どうなっちゃうんですか？」とも聞けず悩んでいます。
私の所属する科も、4月〜来年度1年間は医局派遣の医師が残るのですが、
その後は不明のようです。そうなると、病院自前の医師1名だけになってしまいます。外科系なのでオペもできなくなるのでは？と思っています。
　経験1年ですが、転職しようかどうか迷っています。いろいろと指導していただいている先輩に申し訳ないと思うのですが・・・
　同じような方がいますか？
　皆さんだったら、どうされますか？　ご意見を聞かせてください。

私の勤務している病院も同様です。
この４月から更に医師が退職するため、病棟が一部閉鎖になります。
手術や検査も減少。月に億単位（驚！）の赤字がかさんでいる状態です。
看護師は向上心のある人が多いですから、うちの病院は割りと待遇良いのにも関わらず勉強できないため他の病院に転職しています。私も暇すぎて、仕事をしていて心苦しくもあります。特にこの３月に看護師は大量退職しますね。４月採用者もほとんどいません。公的な組織であるため看護師以外のコメディカルは、同条件の転職は難しいとのことで、ほとんど退職も無いですが。
私はと言いますと、家庭の事情から少し様子を見ています。

医師の動向を見てから転職しても遅くは無いと思いますが、医師一人減るだけで病院にとっては○○円の減収って良く言いますよね。また、医師減少、オペ件数が減ったらそれだけ患者数、収益も減りますので。。。はるさんの勤務する病院の経営事情はどんなものでしょう？病院経営側から職員への説明などの機会はありませんか？

私の職場の場合ですが、看護研究などで症例を取りたくても、該当するような患者さんが入ってこなくなったため全くモチベーションは上がりませんね。休憩時間は皆、病棟の稼働率の話をしたり転職相談話ばかりしています。前向きな話は一切ありません。はるさんの職場と全く同じ状況ですね。同じ病棟にいた１年目の看護師は３月末で退職して、医師増員、病棟を増築している近隣の病院に転職しますね。様々な経験や勉強がしたいと言っていました。周囲のスタッフは全員転職を勧めたようです。私も相談されて転職を勧めたひとりです。ひとりで悩まず、上司に正直に相談した方がいいのではないですか？私の勤務先も同じような事情ですが、報道などを見ていても日本全国あちこちで起こっている現象のようですね。

匿名さん、投稿していただきありがとうございます。
　病院からの説明は2〜3回ほどありました。
・常勤の医師が、今までに9人退職している。今月末で医師が更に5人退職す　る。
・病院経営は厳しく、約9千万円の赤字。来年度の予算も立てられない。
　いまだかつてない危機だから、職員全員で知恵を絞って乗り切ろう。
・経営コンサルタント会社より、「コスト削減、入院患者・救急患者を増やそう！そして新病院建設の費用を作りましょう」と・・・

　これについては、在籍する医師より『医師不足なのに、そんなこと出来るわ　けないでしょ！？』という意見が出ていました。（今日の全体集会で）
はっきり言って、なんなのこの病院？？って思ってしまいます。
私は入職前に「新病院も（私が入職した）今年度中に着工する予定だから、そうしたら患者も増えるから・・・」と言われて、新しい病院で働けると思っていたのに、もう詐欺じゃないか？と思います。
　だから、今はボロボロで窓も閉まらない、すきま風が吹き込むような建物に、今どき6人部屋です。狭い部屋に6人がギュウギュウ詰めです。入った頃は姥捨て山のように感じました。
電子カルテもない、紙カルテですよ、、、カルテが手元になければ、情報収集にも時間かかります。

　しかし、1年で転職することに躊躇しています。奨学金も借りていないので、辞めるのにお金の問題はありません。
匿名さんのところは待遇がよいのに退職する人も多いとのことですが、
うちの病院は他と比べると給料も低いです。待遇も悪いと思います。
ちなみに個人病院ではありませんが、公立病院でもありません。ただ、田舎なので他にめぼしい病院もないのです。
　本当に、退職して他の病院にいこうかと考える毎日です。

上司（看護師長）に相談した人は「病院が縮小しないように一緒に頑張りましょう！」といわれたそうです。
なんで私達がそこまでして、ここの病院に協力しないといけないの？って話してます。
　私の考えは極端でしょうか？

田舎だったら病院ジプシーはあまりしない方がいいと思いますよ。行ける病院も限られると思いますし、田舎は医師不足、診察科の縮小という同様の問題を抱えている病院が多いと聞きます。次も同様の問題を抱えた職場だったら、本当に八方塞になると思います。情報収集は必須ですし、あなたのような経験年数でそういう状況を読むのは困難だと思いますので、リスクが高いですね。

職場の雰囲気がいいなら、今の職場でもう少し頑張ってみてはいかがでしょうか。
私の病院は病院乱立地帯にあるので、田舎でもないですし転職に対して全く問題が無いんですよね。その代わり、言葉は悪いですが病院の勝ち負けがはっきり出てしまっていて。私のいる病院は完全に負け組みですね。数年以内に（そんなに持たないかも）淘汰されるでしょう。

アドバイスいただき、ありがとうございます。
そうですね、あと数年は働いてみようと思います。
?２さんのおっしゃるとおり、八方塞になるリスクが高いですね。
　思い切って相談してよかったです。