ナースの休憩室（雑談掲示板）

　個人のクリニックで、午前中中心に２年間働いている４１歳、３人の子がいるママナースです。２か月前位より急にパート、正職員数が増え、だんだん私のような以前からのパートの方たちの勤務日数が減り始め、とくに私の勤務日数は今月、まだ３日なんです。事務長からは「その新しい人たちにしっかり覚えてほしいので・・・といわれ、夕方までできる人たちをやはり大事にする傾向もあります。人件費削減のためもあります。」と言われました。私は扶養内で勤務していましたが、他の企業の話にもこういう急なシフトの削減をし、ふるいにかけているようなことも耳にしました。　正直戸惑いましたし、個人病院は院長のやり方に文句が付けられないし、とても悲しい気持ちで新年を迎えています。院長と私はあまりうまくいっていないせいもあるかもしれないですが、スタッフとはうまくいっているしとくに患者さんからクレームをつけられたり、大きなインシデントを起こしたこともないしやり切れません。さっさと見切り付けて他の病院探したほうがいいのか、引きずっているほうがいいのか・・・。

院長とうまくいってないのはまずいですね。
トップはやはり院長ですから。
やめさせはできないから、うまい口実、あなたなら、短時間しか働けないのと新人教育を理由にしているんでしょう。
まあ経営状況もあるでしょうけどね。
しかしながら、中規模〜大手の病院は、短時間のパートは雇いたがりません。やはり長く働ける人をとりたいのが実状。
とりあえず、自分の条件をのむ所をさがしてみては？このままいっても現実はかわらないし、貴方がたえられないなら前に進むしかないでしょう。

たしかに長い時間働ける人の方が雇うがわにとってはいいのでしょう。

でも、もう少し働きたい人にとって月3日はないですよね。

うちはデイサービスですが看護師が3人いる日もあって、それでもいいと
いってくれています。

恵まれてます。きっともう少し働きやすいところがあると思いますよ。

また、探すのは大変ですが、よく検討してみてくださいね。

　貴重なご意見ありがとうございました。
気持ちを切り替えてハローワークをあたってみるといろいろありますね。
　またこちらに相談した時は他のスタッフに聞けてなかったんですが夕方までいるスタッフも急に減らされてとくに保険に入っている人は深刻です。人件費じゃなくもっとけずる部分が個人病院の場合はあると思うのですが・・・突然の態度にみんなびっくりではっきりいって院長への不信感がみんなつのっていました。　スタッフ関係が良い分、残念です。
　一番下の子が春に入学なので、それに合わせて転職のほうへ、かんがえます。