ナースの休憩室（雑談掲示板）

です。
今日婦長さんから相談室に来てとの事で、行きました。
私はﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰからの色々な耐えられない事で、私自身いじめではないのでしょうが、勉強しても、ほとんど技術はやらせて貰えなかったです。
その時に主任が心配してくれ、婦長に相談してみては？
とのメールをくれ、何日も考えた末に、ﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰの相談を勇気を振り絞って話ました。
そしたら、婦長が「そんな辛い事があったのね…それはしてはならない事だし、きちんと私が責任を持って、ｱﾅﾀを四階にして、彼女を三階にして。と環境を変えるように考えます。」
と言って下さいました。
それが逆に悲劇の始まりでした。
婦長、主任を筆頭に看護師の無視や悪口で毎日が辛かったです。
朝は嘔吐。朝・夜はご飯が食べられない。不眠など…そして、話はそれましたが、今日婦長に呼び出された話をさせて頂いきます。相談室。そこには、婦長と課長。何の話かと思いながら席に着くと、婦長がこう言いました。「ｱﾅﾀ笑顔がなくなったわよね。それに看護師とのコミュニケーションも取れてない状況ですよね。」と。
ショックでした。
昔から目付き悪いとか怒ってるように見えると言われてきていたので、この病院では笑顔で頑張るんだ！と望んだにも関わらず、途中から色々な事があり話かけても無視、私がいるだけで、聞こえる様に陰口…
そうなってしまった中でも頑張ってましたが、いつしか引っ込み思案になっていました。
そしてその次に言われた事が、「患者さんの前でも笑顔がないのはなぜですか？」と…
私の頭は「？？？」でした。
私は患者さんの前では笑顔で話するのが大好きなのに、どこをどう見てそう言われたのだろう…
その言葉は私の頭から消えません。そして、「もぅｱﾅﾀはこの病院で働いていくのは大変辛い事だと思います。私はｱﾅﾀの為を思って言っているのですが、うちの事務長ともお話したのですが、接遇面では大変良くできた子だから、事務長がうちの知ってる所を紹介してあげるよ。と言ってくれてますよ。これはｱﾅﾀにとって環境を変えるいい機会ではないですか？」と。
そして課長が「うちの病院ではできない人ややる気のない人に違う所なんて紹介しないんですよ。それはわかるでしょ？」
と。と言う事は辞めて欲しいと遠回しに言ってるだけにしか私には、聞こえませんでした。
接遇ができてないからここの病院ではやらせていけない。と言いながら接遇面が良い？意味わかりません。となった私は、考えました。「紹介してもらっても、また笑顔ができてなかったり看護師との連携がうまく取れなかったら、こちらの病院に迷惑がかかりますので職場は自分で探します。」
とお断りしました。
そうすると、課長が「いや、うちの病院で働いて貰っても結構なんですが、いざ明日から看護師と明るく連携が取れて、笑顔で仕事ができるなら働いて貰っても結構なんですよ。でも、すぐに変われと言われても変われますか？難しいよね？」と。
今まで頑張ってきた私でしたが、何を話たら良いのかわからず、頷いてばかりいると、課長が「私も婦長さんも時間をさいてｱﾅﾀに話してるんですから、何か話をしてくれないとわかりません。」と。
私は月曜までに決めてくること！
と命じられました。試用期間中にこんな事があるなんて思ってもいませんでした。今日は、私と学生さんの歓迎会ですが、辞める方向に持って行かれてるのに歓迎会など出席できないと思いお断りしました。とても辛いです。婦長の裏切り…
そして最後の主任の慰め…慰めなんていらない。と思いました。。
長々と読んで下さった方ありがとうございます。何でも良いです。アドバイス下されば幸いです。

まず、移動内容について疑問を感じます。
師長というのは看護部長でことでしょうか？
それとも病棟師長なのでしょうか？
病棟師長がどれくらい人事について口を出せるかは施設によって違うと思いますが、最終決定は部長、人事部長、理事長などが決めることなのではないかと思います。
しかし、師長が「異動」について確定的なことをあなたに言っておられますよね。
しかもあなたが移動するだけではなく、その先輩も移動させるとの事。
先輩が移動することはなく、あなたが移動するのが一般的だと思います。
先輩がその「移動」について聞けば「なぜ私が移動しなければならないのか！！」と憤慨しあなたへの風当たりが悪くなるのは当たり前の気がします。
またその先輩が病棟での影響力が強ければ強いほどあなたへの対応は手厳しいものだと思います。

そのことも考えた上での「異動」であり師長判断だったのでしょうか？
師長の言動に私は疑問を感じます。

また、なぜ師長が最初に面談した内容と今回麺出した時の内容が違ってきているのか疑問です。詳しい内容は文面だけではよく分かりませんが、病院側はあなたを雇用したくないという意図がうかがえます。
病院側の言い分、あなたの言い分いろいろあると思いますが、今の病院は雇用拒否状態で風当たりも厳しい状況だと思います。
はたしてそのような環境で働くことにどんな意味があるのでしょうか？
また病院側の紹介した施設もなんらかで病院と繋がっていることは確実です。
同じような状況にならないとも限りません。辞退して、自分で探すことをお勧めします。

今回のことでもう一度ゆっくり振り返ってみてはいかがですか？
何が悪かったのか？どうすればよかったのかなどなど。
いろんな人の意見を聞いて参考にすることは今後の職場での人間関係のヒントにもなると思いますよ。

理不尽な解雇では病院として何かうわさを流された場合評価が悪くなる、って感覚でしょうね。貴方はやる気あるとおだてておいて、系列病院へ送る。辛辣な表現でごめんなさい。でもそうとしか受け取れません。相談した時すぐ移動の話した師長も信用なりません。新人を育てたい、プリにも成長してもらいたい、そういう知恵のある上司ならもう少し懸命な答え出すはずです。貴方自身も勿論足りない部分もあったはずですが振り返り、でも今の職場からは離れたほうがいいと思います。ただ(言うまでも無くわかってると思いますが)新しい職場では今の職場の悪かった面は口にしない事。マナーですし人間性疑われるので。何処も厳しいのが看護の世界ですが厳しくても理不尽でない職場ありますからね。勇気もって転職して下さい。

華憐さんの判断は正解だと思います。紹介は絶対に断ったほうがいいですね。
　でもひどい職場ですね。プリも忙しかったとしても時間を見つけて教えてくれるくらいのことできたと思うのですが・・・。
上司の方々もみんなして責めるような感じで・・・。
体調を壊して・・・よく今まで頑張ったねって言いたいです。
　　　今の職場を辞めて少し休暇をとってみたり、違ったバイトしてみたりして、まずは体調を整えてから新しい職場を見つけてみては？

>勉強しても、ほとんど技術はやらせて貰えなかったです。
あらま･･･
なんで？
技術チェック機構はありますのん？
アナタのバイブルになる院内看護技術マニュアルの整備は、最高のものですか？
あながち「それはね、前からそーなの」てな手ひどいしっぺ返しはないですか？

未熟な部分、何が足りないかのアドバイスはなかったのでしょうか
プリセプターの方は、卒後何年の方がされているのでしょう
そもそも、プリセプターの存在は、年齢の近い新人の気持ちに共鳴できる人が選出されるはずで
それは、何故かというと
一番、新人の気持ちを忘れていないお年頃だからです
けして教育係ではないのですよ
教育は、スタッフ総勢であたらなければならないと思っています
だって、未熟者が未熟者に教育しちゃー成果はおろか、間違った思考を植えつける火種になりませんもの
その道のスペシャリストが、教育にあたる方がいいに決まってますから
私の中では、プリセプターは新人の愚痴聞き係りだと教育しております
だから、ＯＦＦタイムは新人と遊べと命令してあります
縁あって出逢った人なのですから、いがみ合うのではなく･･･
昨夜も、新人とプリセプター、プリをサポートする5〜6年目の10人ぐらいで、たこやきパーティーが開催された模様（笑）
多分、上司の愚痴で花が咲いたことでしょう（まちがいない）
余談ですが、たこ焼き器を貸したのは、自分です（笑）
私は、係長（主任というのかな？）という立場ですが、常に一方聞いてさたするな精神でいます
それぞれの言い分や、その時の状況、お互いの精神状態
そして、敢えて嫌な事を口に出さなきゃいけない状況になった人のことも考えつつ
その嫌な事を受け止める人の器を考えてしまうからです
そして一番に考えるのは、患者・家族への不利益です
数ある病院の中で、当院を選んでいただいた医療を受ける立場の方に、ご迷惑をかけるというのは、なるべくなら避けなければならないと思うからです
米つきバッタまではいきませんが、未熟なスタッフがご迷惑をかけ申し訳ないですと日々頭を下げるのが日課です（笑）
そして、患者・家族の希望や（あえて不満とは言いませんが）愚痴を喜んで聞くことに徹してます
最初は、険しい顔も、自分が、では・・・とその場を立ち去る頃には笑顔になってくれます
きっと、うんうん分かる、そりゃぁ〜腹たつわ〜とまずは同意することにしてます
自分が害を与えた時は、申し訳ありませんでした！と速攻謝ります
部下に対しても同じですけどね
だって自分が上司でいられるのは、部下がいるからですからね
部下が自分を守ってくれてるからです
部下が優秀であれば、それは上司が守られているという結果になりますもの
勿論、医師にも、今新人は、このレベルなのでご配慮、ご協力を医療チームとしてお願いしたいと月に一度の病棟運営会議でお願いしています
医師のこれはないだろ！ってこともその場で、ぶっちゃけます
勿論、医師の立場や状況を考慮しての苦言ですから、痛い会です（笑）
私の任務は、スタッフを守る事、伸び伸びと成長していく環境を整えることだから
医師と戦いキ〜〜〜〜ってなってるときは、部下が労わってくれます
「先生！うちの係長いじめんでね。いじめたら速攻無視だからね！！指示も受けたらんでね！自分でやって」と冗談交じりに
ありがたいことです
守っているつもりで、実は自分が部下に守られています
でも、勘違いしないで下さいね
医師と看護師の関係は結構、仲良しですから
医師同士の関係も･･･看護師の世界以上に病んでます

随分、あなたの聞きたいこととズレが生じていますね
でも、ここにアナタが書き込んだ時点で、もう心は決まっているのではないかと思います
アナタが思うように、歩いていけばよいのだと思います
だって、アナタの人生なんですもの
楽しくするのは、他人ではくて自分なんだもの
正解か不正解かは、後に分かりますよ
ひとつ云える事は、回りを不愉快にしてるようなオーラを出してることは、自分は本当になかったのか？を後ろ向き探索ともいいますが、一度考えて見られたら良いのではないでしょうか
過程想定を逆に考えてみるのも面白いかも
客観的に、自分がその人なら、自分と同じような境遇の人にどんな言葉を吐くかとかね
で、私ならという自分の答が出てきたら、成長のステップです
新しい扉を開く前に
次のステップへ踏み出す前に
そして、兎に角！心許せる友達とアホなぐらい笑って
カラオケ屋で、てめーら、アタシが居なくなったことを絶対後悔するぞー！バカヤロー！って思いっきり叫んで
美味しいものを食べてよく寝る！それから考える
そしたらきっと、笑ってる明日は来る

長々とごめんね
げんきにおなり・・・華憐さん
誰でもない、患者さんたちがアナタの笑顔を待ってるさ！ね

色々なご意見ありがとうございました。
皆様のお話の中には全て共通する部分がありました。まだ私自身落ち込んでしまい、精神科にかかっていますが、何とか生きて行く事を考えられるように少しずつですが、できてきました。
しかし、島と言う所に住んでいる以上、中小企業ばかりで、県立がひとつある位の所に住んでいるので、また次も中小企業に入社するのも怖く、今は対人関係が恐怖と言うかできるのか不安でいっぱいです。
皆様の貴重なお時間にアドバイス本当にありがとうございました。