ナースの休憩室（雑談掲示板）

2年続けて新病棟の開設の主任ということで仕事をしましたが、一緒にがんばったナースが退職、退職で3年前に仕事をやめ、別の病院へパートで就職しました。内視鏡室への配属でした。数ヵ月後正社員になりその１ヵ月後病棟へ異動命令、そのころ内視鏡の資格を目標にしていたため病棟異動するのであれば退職というと、療養型へといわれ１ヶ月後早出などの時差勤務もあるため退職を伝えると、今度は健診センターへといわれ現在２年目になり今度は４月から婦人科病棟へ辞令が出ました。何でという思いが、私だけまた、家族からは「嫌われているんだ」「またお母さんの仕事で振り回されるの」などいわれ、退職と思いましたが３ヶ月はいなければならないし、退職は収入減。

やってみなければわからいけど、また異動で人、仕事になれなければならないことを考えると不安で、
どうしたらよいですか、こんな異動はおかしくありませんか、どなたか相談にのってください。
お願いします。

職場に労働組合(組合)はあります？もしあれば是非相談をして下さい。なければ、お住まいの地域の労働基準監督署に早目に相談して下さい。素人ですので、これくらいしか言えません。

私の異動に関しては違法性は法律上は違法ではないそうです。
退職に関しては退職意志を告げた（退職届など）あと２週間で退職することは就業規則があっても
労働基準法（だったと思います）国の法律のほうが適応されるようです。だだし看護師は勤務表があり現実的には難しい、国の法律を使わなければならないような関係はむなしいし、結局は患者さんへ影響があることなので自分勝手な退職は少ないのではないでしょうか

異動時は今の上司と必要であれば看護部長と新しい上司へなぜ私が異動なのかを聞くことが必要と思います（労働相談の人がいっていた）
また、個人目標をたてて目標管理をしているとこれではきちんと上司と面接しているかなど重要ではないでしょうか。

私は時間がたつうちに異動はしかたないと思っています。
しかし看護部・師長のあたたかみや心など看護に必要なことなのに私にはあたたかさが感じられないことがむなし、さびしく思います。（ひがみかかもしれませんが）

少し就職活動をしてみます。
また相談にのってください。　

なっちゃんの書き込み見ました。まず労働相談ができて良かったと思います。本当は職場内でこういう事ができていたらいいですね。上の人は人情とか仁義あってもよさそうですね。なっちゃんがんばって下さい＋負けないで下さい。(40♂非婚＋非医療従事者＋平社員歴18年生)