ナースの休憩室（雑談掲示板）

　はじまりました。今年も、彼女の新人いびり。もう少し暖かい目で見てもいいと思うのにな・・・。ちょっとしたことでも、大げさに、大声で、指導・・・いや、ほぼ、やつあたりに近いと思う。少しでも気に入らないことがあると、あたりかまわずに、「あの子は、できない子と・・・」周囲にアピール。そして、悪口、陰口。すぐに、怒鳴りこむように、主任、師長に、新人の細々したことまで、抗議する。「あの子は、看護師に向いていない。」と、彼女は言いました。いやいや、あなたの方が、向いていませんから。私も、あなたの心ない一言で、自信をなくしていく日々でしたよ。毎年新人をいびり続けて、もう８年程たちますが、もうじき気づいた方が、いいと思いますよ。周りに見方が誰もいなくなることを・・・向いていないと言われた、新人たちが、今は、あなたの何倍も仕事をしています。患者さまからも好かれています。ちょっとした、ほんの些細なことでもいいから、新人をほめてあげてほしい。悪口を言われて、仕事に来たいと思う人は、いませんよね。できないと言われすぎて、落ち込み過ぎているときに、先輩の機嫌をとりながら仕事をしている姿をみるたびに、私は、心が痛い。どうして、あなたの機嫌をとりながら、毎日、仕事をしないといけないのでしょう。あなたと勤務の時は、いつも、詰め所に人がいないことを、知っていますか？忙しいのではありません。あなたを、みんな避けています。あなたは、患者様に、無愛想、感じが悪い、頼みにくい、話にくいと言われていることを知っていますか。あなたが、長期連休をとっているときも、仕事はまわっています。自分が一番では、ありません。チームみんなで動いているんです。向いていないのは、あなたですよ。

本人もストレスがたまっているんでしょうね。
孤立してしまうこともわかってるのかな？
だれからみても、おかしいことなら、みんなで上司に話すのもいいのでは？
新人の離職の原因はあんただー。みたいな。
ただ、負けないでほしいな。
そういう人はいつか自分にはねかえってきますよ。

私もそういう先輩みたいにならないようにしようと思っていますが…。
あんまり思いつめると嫌なところ似てきますよ。
最近、自分の口調が嫌いだった先輩方に似てきててウツです。
怒り方まで似てるんですよ。嫌になりますが。影響って怖いですね。

多分、上司もそういう人のことわかってますよ。
先日、そういうタイプの方が超忙しい部署に飛ばされました。
それからうちの病棟平和です♪
いいところもたくさんある方なんですけどね。

その人に指導された新人、ノイローゼになって５月にやめてしまったんですよね。
元々うつの既往があったり訳ありで卒業から就職までブランクあった子で遅かれ早かれ辞めてた子なんだけどちょっとスピードが早くなってしまいましたね…。まじめないい子だったんだけどまじめ過ぎてミスしていないか不安で夜全然眠れてなかったようだったので（そもそもミスするような点滴すらもない部屋がついていたんだけども）。

反面教師にするしかないんでしょうね。

その方は旦那さまはいらっしゃらないのでしょうか？
家庭がうまくいっていないと周囲に当たるみたいですが。
何か趣味でもあったらいいですね。

　不満がたまっていたので、きつい言い方の文章になってしまい、すいませんでした。気持ちが楽になりました。返答ありがとうございます。確かに、新人は、わからないことも多く、失敗も多いですが、ベテランでも、失敗する時は、あると思います。忙しい時は、知らないところで、メンバーにフォローされていたりします。上司も、彼女の気性の荒さを知っています。移動をさせたくても、どこにも引き取ってくれません。４０歳近くで、結婚はしていませんね。新人が辞めずに育ってくれることを祈っています。

先輩ナースも新人に早く仕事を覚えてほしいという思いがつよくてついつい興奮しちゃって怒ってしまうのです。あせりからくるものと、人間誰もが波長が合うとは限りません。合わない人間もいます。だから、頑張って上にのぼり詰め今度教える立場になった時は、あなたが優しく指導してあげたらいいんじゃないかしら・・・。

はじめまして　まめたんさん　その方　ああみえても　新人の成長を一番　見守ってたりして・・・　一生懸命と表現下手なんだと思います。（人間の長所と短所）　短所が目立つけど　まめたんさん　仕事が出来るようになった事には　感謝されて　怒り役はその方に任せ　逆に新人さんを褒め育てる役になられてはいかがでしょうか？　４０かぁ・・・プチ更年期？　気性荒いが愛情の深さか？　うーん　深層は・・・・

彼女はナースとしてはきちんと仕事をこなしているのですよね。
ただ、まめたんさんの職場にしか居場所が無い寂しい人なのです。
自分の存在を皆に認めて欲しい、でもそのたった一つしかない居場所で職員のみならず、患者さんにまで煙たがれている・・・本人もそれに気付いていて、かえって意地になっているように思います。
これからも彼女は変わらないでしょう。
職場で（おかしな）存在感を示しながらも彼女の孤独は増すばかり・・・かわいそうな人なのです。
周囲はもう彼女の人柄を熟知しているのですから、新人さんに対するフォローをされることが一番の解決策のように思われますが、どうでしょう？

八つ当たりは、厳しい。
きっと彼女もそうされてきたのでしょうね

私もやられましたよ。そりゃー酷いものでした。

8年間もの間、多数の被害者が出たのね。
誰かが、早くパワハラ認定出さなくっちゃ!!