パワーハラスメント
＜2007年09月28日 受信＞
投稿者：涙
件名：パワーハラスメント
師長のパワーハラスメントに負けそう。
スタッフ同士の関係は良くて仕事も楽しい。でも毎日、「わしは、お前らを育ててるんだ」から始まり、現場にはまったくいないため、PHSをならすと「今はだめ」昼休憩で見えたときに,報告をと思うと、「休憩時間は聞きたくないから、知らん」それでも、重要事項は聞いてください。と、皆で報告してるけど・・・少し知らなかったことがあると、「ばかにしとるんか！きちんと報告せんか」と罵声が詰め所から廊下まで響き渡ることの日々・・・
職場の委員会の希望などもまったく聞いてもらえず、自分の休みに委員会に出席。残業についても「今日は、これこれの仕事で残ります。」「わしは指示してないから知らん。」と残業もまったく認めてもらえず、毎日がサービス残業です。
それでも、看護師にやりがいがあって、楽しい仲間とは患者様のために毎日の看護をしたいのですが、患者様にも、「あいつは、わしに挨拶せんから、きにいらん。」とか？・・・・
アノ上司の大声で怒鳴る顔見ただけで、憂鬱な毎日。考えるのも嫌です。
そろそろ、我慢の限界・・・かも・・・・・・ごめんなさい。愚痴です。
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No.1
＜2007年09月28日 受信＞
件名：無題
投稿者：りんこ
そんな方でも師長になれるんですね。
せっかく仲間や仕事にやりがいをもっているのに、上司がそれでは困りますね。
でも、他のスタッフにもおなじようなかんじなのでしょう？
もっとうえの立場のひとにはなすとか、まずいですかね。
現場にいない師長もこまりますね。
No.2
＜2007年10月08日 受信＞
件名：無題
投稿者：元公務員看護師
パワーハラスメントなんて、国公立なら当たり前に存在してるよ。
まっ、あまりにひどいなら、国公立なら人事院にちくってやる、とか
嫌な上司よりさらに上の幹部連中に認められる看護師になる（出過ぎる杭は打たれない。）、とか
外部関連の人脈活かして圧力かける、とか
お奨めできないやり方もありますけどね〜
そいつより脅威の存在になれば？
No.3
＜2008年03月04日 受信＞
件名：私も師長がめっきり嫌になりました。
投稿者：匿名
私も師長がめっきり嫌になりました。
先日の面接でのことです。
「あなたは私のことが嫌いなのね、そうなのね、だったら私が辞めます。 」といって泣き叫ばれた。そのほかにも、「主任もいないのに1年以上私が頑張ってきたことを知らないのか？」とか、「私（師長）がリーダーしていても、大変ですねって誰も言わない」とか、「信頼できるのは○○さん（以前の主任がアルバイトできているのですがその人のこと）だけ、私の気持ちをわかってくれるのはその人だけ」とか、泣きながら、叫びながら話していました。密室で2人きり。超怖かったんですけど。
私たちだって、頑張ってやってきた。看護師長はもともと、厳しい人だとは思っていました。若干勝手な人だとも思っていました。でも尊敬できる部分もあると思っていました。でも、今回の面接でこんな風に思っていたことを聞き、ここまで勝手でヒステリックでエキセントリックな人だとは思っていませんでした。見るだけで気分が悪くなるし、看護師長の写真や、看護師長の書いた字を見るだけでも気分が悪くなります。
No.4
＜2008年03月08日 受信＞
件名：あまり期待しないほうが
投稿者：りんこ
師長に相談事をすると、かえって自分のほうがつらいのだという話をきかされ、
こちらの話はあまりきいてくれず、終わってしまうことよくあります。
だから、最近は、師長には何も期待しない。と考えたら少し楽になりましたよ。
人間上に立つ人すべてが尊敬すべき人ではない。と思います。
師長は病棟では普段愚痴をいえなくそれなりにストレスがたまっているのだと
思います。
ただ、あまりひどいようなら、看護師長に相談するとかも必要かも。でも、かえって逆効果になることもあるかも。
私の先輩は師長の方針についていけないとか、いいかげんすぎるとかで他部署へ移動
したらしいですが、それなりに、いいとこも悪いとこもあるとおもいます。
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